Cần tuyển Nhân viên Kinh doanh
Mô tả công việc
- Quản lý nhân viên dưới quyền: phân công công việc, giám sát quá trình làm việc và kết quả công việc.
- Kiểm tra, giám sát về giờ giấc và cách thực hiện nội quy – quy định của nhân viên.
- Kiểm tra báo cáo và doanh số thực tế, kiểm tra và giám sát về tác phong và tinh thần làm việc của từng nhân viên.
- Đánh giá – khen thưởng: phân bổ và triển khai mục tiêu hàng tuần xuống cho nhân viên. Đánh giá và nhận xét, chấm điểm tác phong và hoạt động của từng nhân viên, đề nghị thưởng – phạt nhân viên tại địa bàn mình phụ trách. Nhắc nhở – Phạt chế tài – Xử lý lỷ luật hoặc tạm ngưng công tác ( tuỳ theo trường hợp) đối với các nhân viên vi phạm thuộc quyền quản lý của mình.
- tuyển dụng và huấn luyện: Nắm bắt những điểm mạnh, yếu của từng nhân viên mà mình quản lý để bổ sung nghiệp vụ kịp thời đối với các nhân viên còn yếu, đào tạo và huấn luyện nhân viên mới.
- Tổ chức hệ thống thu thập về hàng hóa: xuất nhập tồn, tốc độ bán, dự trù hàng tồn kho.
- Tổ chức thu thập thông tin về mẫu sản phẩm mới, ý kiến khách hàng.
- Thực hiện ra chỉ tiêu doanh số hàng tháng, phân bổ chỉ tiêu cho các khách hàng. Theo dõi thực tế bán hàng so với chỉ tiêu thực tế.
- Theo dõi hàng hóa xuất nhập, điều phối hàng trong tuần, tháng. Lập kế hoạch theo dõi số lượng tồn hàng ngày.
- Lập kế hoạch cho chương trình quảng cáo và khuyến mãi thúc đẩy việc bán hàng
- Kiểm tra giám sát công việc của nhân viên.
- So sánh đối chiếu doanh số thực tế với doanh số theo chỉ tiêu. Tìm ra nguyên nhân tăng giảm doanh số so với kế hoạch đưa ra và đưa ra hướng khắc phục kịp thời.
- Tham mưu cho Trưởng phòng về việc phát triển thương hiệu.
- Tham mưu cho Trưởng phòng về việc phát triển kênh phân phối.
- Tham mưu cho Trưởng phòng về việc xây dựng nhãn hiệu mới.
- Báo cáo về hàng hoá: thực hiện hàng tuần với nội dung về số lượng bán, doanh số, thông tin sản phẩm mới, thông tin đối thủ cạnh tranh.
- Báo cáo thông tin sản phẩm mới: nắm rõ các thông tin từ sản phẩm mới ( các điểm cần điều chỉnh, các kiểu dáng khách hàng thích……).
- Báo cáo tình hình nhân sự từng nơi mình công tác.
- Báo cáo các thông tin về lượng khách và tình hình sức mua tại khu vực vào mỗi tuần ( báo cáo hằng tuần)
- Toàn bộ các công việc không thực hiện được phải báo cáo cho Trưởng phòng để kịp thời xử lý.
Yêu cầu ứng viên
- Trình độ học vấn: Trung Cấp/Cao đẳng/ Đại học
- Trình độ ngoại ngữ: Không yêu cầu
- Trình độ tin học: Thành thạo tin học văn phòng. Biết sử dụng các phần mềm có liên quan.
- Kỹ năng liên quan: Khả năng thuyết phục, Truyền đạt thông tin, giao tiếp , đào tạo và phát triển
- Khả năng làm việc: Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm tốt. Thông thạo địa bàn khu vực quản lý .
- Số năm kinh nghiệm: Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
- Tính cách cá nhân: Hòa đồng, trung thực, có trách nhiệm với công việc, cầu tiến.
- Giới tính: NAM/NỮ
- Độ tuổi: > 25 tuổi.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 8 Nguyễn Trãi, Khu phố 2 - Phường Hiệp Phú - Thành phố Thủ Đức - TP Hồ Chí Minh. |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần International Fashion Depot |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 8 Nguyễn Trãi, Khu phố 2 - Phường Hiệp Phú - Thành phố Thủ Đức - TP Hồ Chí Minh. |
| Ngày đăng tuyển: | 25/10/2019 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Bachelor |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Từ 26 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
