Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Mẫu lộ trình thăng tiến của nhân viên sản xuất chi tiết nhất 2025?
Phát triển đội ngũ nhân sự: Mẫu lộ trình thăng tiến của nhân viên sản xuất chi tiết nhất 2025? Nhân viên sản xuất bị nghiêm cấm thực hiện cách hành vi nào?
Mẫu lộ trình thăng tiến của nhân viên sản xuất chi tiết nhất 2025?
Hiện nay, tự động hóa được xem là một nhóm công việc đã và đang tác động mạnh mẽ đến nhóm công nghiệp và sản xuất tại các nhà máy trong năm 2025. Chính vì thế, khi xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên sản xuất ngày nay đã không còn phụ thuộc vào kinh nghiệm và thâm niên làm việc trong nghề, thay vào đó phụ thuộc vào nhóm kỹ năng và công nghệ, tác phong trong công việc để thăng tiến nhanh chóng.
Mẫu lộ trình thăng tiến của nhân viên sản xuất, cụ thể:
|
Nhân viên sản xuất Giai đoạn 1 là giai đoạn trở thành nhân viên sản xuất thông thường (Operator / Entry Level) Thời điểm này có từ 0 cho đến 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nghề nghiệp. Công việc trong giai đoạn này chủ yếu nằm ở nhóm: - Làm việc trực tiếp với dây chuyền lắp ráp, đóng gói hoặc gia công sản phẩm, hàng hóa,... - Tuân thủ quy trình kỹ thuật, an toàn lao động và tiêu chuẩn chất lượng - Công việc được phân định theo ca làm và báo cáo kết quả cho Tổ trưởng tổ sản xuất. Mục tiêu chính của giai đoạn này là ổn định công việc, gia tăng năng xuất, không vi phạm kỷ luật và nghiên cứu thêm về hồ sơ kỹ thuật, đào tạo nội bộ, 5S, Kaizen, ISO. Giai đoạn 2 trở thành tổ trưởng sản xuất (Line Leader / Group Leader) Đây là thời điểm có từ 1 năm cho đến 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Công việc chủ yếu mang tính phân công, quản lý và kiểm soát nhóm công nhân trong dây chuyền sản xuất, đảm bảo tiến độ và chất lượng sản phẩm. Báo cáo tình hình sản xuất cho Quản đốc hoặc Giám sát. Mục tiêu của giai đoạn này nhằm nắm vững được quy trình sản xuất và các tiêu chuẩn, quy chuẩn; rèn luyện khả năng lãnh đạo và giải quyết vấn đề, tham gia các khóa học về quản lý sản xuất và các kỹ năng mềm khác. Giai đoạn 3 trở thành giám sát sản xuất (Production Supervisor) Đây là thời điểm có từ 3 năm đến 5 năm kinh nghiệm trong nghề. Công việc trong giai đoạn này mang tính toàn diện hơn về dây chuyền sản xuất chung hoặc phân xưởng; thực hiện kiểm soát năng suất và chất lượng, thời gian giao hàng cho khu vực được phân công. Phối hợp với các phòng ban công việc khác để đảm bảo tiến độ làm việc. Để thăng chức trong giai đoạn này phải thành thạo các kỹ năng sản xuất cao cấp, có khả năng tối ưu và cải tiến quy trình, giảm thiểu chi phí, có thêm nhiều kiến thức chuyên môn. Giai đoạn 4 trở thành quản đốc phân xưởng (Production Manager / Section Head) Đây là thời điểm có từ 5 năm đến 8 năm kinh nghiệm trong công việc. Thực hiện quản lý quy mô lớn và nhỏ ở nhóm, trực tiếp lên kế hoạch, bố trí nhân lực và quản lý năng suất, chi phí, chất lượng nói chung cho tổng thể các phân xưởng. Để được thăng chức trong giai đoạn này cần phải nắm vững được các phân tích số liệu, khai thác tốt thông tin, kỹ năng lãnh đạo tốt và có khả năng quản trị nhân sự. Tùy thuộc vào quy mô và phương thức hoạt động của doanh nghiệp có thể có hoặc không có đối với chức danh giám đốc sản xuất, tuy nhiên đây là nhóm công việc có vị trí rất cao đòi hỏi từ tầm nhìn chiến lược, tư duy phát triển và khả năng quyết khủng hoảng kinh doanh cao. |
>> Mẫu lộ trình thăng tiến cho nhân viên Digital Marketing mới nhất 2025?
>> Năm 2025, mẫu lộ trình thăng tiến ngành kế toán - Kế hoạch phát triển nghề kế toán ra sao?
Mẫu lộ trình thăng tiến của nhân viên sản xuất chi tiết nhất 2025? (Hình từ Internet)
Nhân viên sản xuất bị nghiêm cấm thực hiện cách hành vi nào?
Căn cứ Điều 8 Luật Chất lượng sản phẩm, hàng hóa 2007 được sửa đổi, bổ sung bởi điểm a, b khoản 2 Điều 1 Luật Chất lượng sản phẩm, hàng hóa sửa đổi 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 quy định như sau:
- Sản xuất sản phẩm, nhập khẩu, mua bán hàng hóa đã bị Nhà nước cấm lưu thông.
- Sản xuất sản phẩm, xuất khẩu, nhập khẩu, mua bán hàng hóa, trao đổi, tiếp thị sản phẩm, hàng hóa không bảo đảm quy chuẩn kỹ thuật tương ứng.
- Xuất khẩu, nhập khẩu, mua bán hàng hóa không có nguồn gốc rõ ràng.
- Xuất khẩu, nhập khẩu, mua bán hàng hóa, trao đổi, tiếp thị sản phẩm, hàng hóa đã hết hạn sử dụng.
- Dùng thực phẩm, dược phẩm không bảo đảm chất lượng hoặc đã hết hạn sử dụng làm từ thiện hoặc cho, tặng để sử dụng cho người.
- Cố tình cung cấp sai hoặc giả mạo kết quả thử nghiệm, kiểm tra, giám định, kiểm định, chứng nhận chất lượng sản phẩm, hàng hóa.
- Giả mạo hoặc sử dụng trái phép dấu hợp chuẩn, dấu hợp quy, các dấu hiệu khác về chất lượng sản phẩm, hàng hóa.
- Thay thế, đánh tráo, thêm, bớt thành phần hoặc chất phụ gia, pha trộn tạp chất làm giảm chất lượng sản phẩm, hàng hóa so với tiêu chuẩn công bố áp dụng hoặc quy chuẩn kỹ thuật tương ứng.
- Thông tin, quảng cáo sai sự thật hoặc có hành vi gian dối về chất lượng, nguồn gốc và xuất xứ sản phẩm, hàng hóa; kinh doanh sản phẩm, hàng hóa không phù hợp tiêu chuẩn công bố áp dụng, quy chuẩn kỹ thuật tương ứng, không rõ nguồn gốc, xuất xứ, đặc biệt trên nền tảng số phục vụ giao dịch điện tử, gây nhầm lẫn hoặc lừa dối người tiêu dùng.
- Che giấu thông tin về mức độ rủi ro của sản phẩm, hàng hóa có thể gây ảnh hưởng đến sức khỏe con người, an toàn của động vật, thực vật, tài sản hoặc môi trường.
- Sản xuất, chế biến sản phẩm, hàng hóa bằng nguyên liệu, vật liệu cấm sử dụng để sản xuất, chế biến sản phẩm, hàng hóa đó.
- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc hoạt động quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa để cản trở bất hợp pháp, gây phiền hà, sách nhiễu đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh của tổ chức, cá nhân hoặc bao che hành vi vi phạm pháp luật về chất lượng sản phẩm, hàng hóa.
- Lợi dụng hoạt động quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa để gây phương hại cho lợi ích quốc gia, trật tự, an toàn xã hội.
- Thực hiện hành vi cạnh tranh không lành mạnh liên quan đến chất lượng sản phẩm, hàng hóa gây nhầm lẫn, gây thiệt hại cho tổ chức, cá nhân khác.
Từ khóa: Lộ trình thăng tiến Mẫu lộ trình thăng tiến Nhân viên sản xuất Mẫu lộ trình thăng tiến của nhân viên sản xuất Mẫu lộ trình thăng tiến của nhân viên sản xuất chi tiết
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
