Kế hoạch 1186/KH-UBND năm 2026 thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030” trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN 2026 - 2030” TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG THÁP

Thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” (sau đây viết tắt là Chương trình).

Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp ban hành Kế hoạch thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030” trên địa bàn tỉnh, với nội dung như sau:

I. MỤC TIÊU

1. Mục tiêu chung

- Công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới là một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển bền vững của tỉnh Đồng Tháp, góp phần nâng cao năng lực hoạch định chính sách, thúc đẩy sự phát triển toàn diện trên mọi lĩnh vực xã hội.

- Nâng cao vị thế, vai trò và bảo đảm sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương các cấp trên địa bàn tỉnh. Phát huy tối đa tiềm năng, sức sáng tạo của đội ngũ cán bộ nữ, góp phần thực hiện thắng lợi Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới và các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2026 - 2030.

2. Mục tiêu cụ thể

2.1. Đến năm 2030, phấn đấu đạt 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị.

2.2. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp phấn đấu đạt ít nhất 50% vào năm 2030.

2.3. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực phấn đấu đạt 90% vào năm 2030.

II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP

1. Nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ

Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền các cấp đối với công tác cán bộ nữ. Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong triển khai thực hiện chính sách, pháp luật và các quy định về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ. Rà soát, tham mưu, kiến nghị sửa đổi, bổ sung hoàn thiện quy định, hướng dẫn thuộc thẩm quyền của địa phương về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ.

2. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp

- Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ nữ để phục vụ cho việc xây dựng chính sách và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng cán bộ.

- Nghiên cứu đề xuất nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng nữ cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý phù hợp.

- Triển khai các mô hình vườn ươm lãnh đạo nữ trẻ cho cán bộ, công chức và sinh viên các cơ sở đào tạo để tạo nguồn lãnh đạo nữ.

- Xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối nhằm chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ.

3. Truyền thông, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới

- Tăng cường truyền thông về trách nhiệm của cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ; đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp và nâng cao hiệu quả công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng.

- Xây dựng và thực hiện chương trình hợp tác với các tổ chức để triển khai các hoạt động truyền thông liên quan đến công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.

- Tổ chức các hoạt động tôn vinh tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực tư nhân nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.

4. Tăng cường hợp tác quốc tế về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý thông qua trao đổi, học tập kinh nghiệm; huy động nguồn viện trợ và các nguồn tài chính hợp pháp để thực hiện Chương trình.

5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát định kỳ hằng năm hoặc đột xuất tại các ngành và địa phương đối với việc thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và các chính sách về công tác cán bộ nữ; thực hiện thống kê theo cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

III. KINH PHÍ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN 2026 - 2030” TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG THÁP

Thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” (sau đây viết tắt là Chương trình).

Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp ban hành Kế hoạch thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030” trên địa bàn tỉnh, với nội dung như sau:

I. MỤC TIÊU

1. Mục tiêu chung

- Công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới là một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển bền vững của tỉnh Đồng Tháp, góp phần nâng cao năng lực hoạch định chính sách, thúc đẩy sự phát triển toàn diện trên mọi lĩnh vực xã hội.

- Nâng cao vị thế, vai trò và bảo đảm sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương các cấp trên địa bàn tỉnh. Phát huy tối đa tiềm năng, sức sáng tạo của đội ngũ cán bộ nữ, góp phần thực hiện thắng lợi Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới và các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2026 - 2030.

2. Mục tiêu cụ thể

2.1. Đến năm 2030, phấn đấu đạt 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị.

2.2. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp phấn đấu đạt ít nhất 50% vào năm 2030.

2.3. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực phấn đấu đạt 90% vào năm 2030.

II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP

1. Nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ

Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền các cấp đối với công tác cán bộ nữ. Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong triển khai thực hiện chính sách, pháp luật và các quy định về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ. Rà soát, tham mưu, kiến nghị sửa đổi, bổ sung hoàn thiện quy định, hướng dẫn thuộc thẩm quyền của địa phương về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ.

2. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp

- Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ nữ để phục vụ cho việc xây dựng chính sách và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng cán bộ.

- Nghiên cứu đề xuất nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng nữ cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý phù hợp.

- Triển khai các mô hình vườn ươm lãnh đạo nữ trẻ cho cán bộ, công chức và sinh viên các cơ sở đào tạo để tạo nguồn lãnh đạo nữ.

- Xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối nhằm chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ.

3. Truyền thông, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới

- Tăng cường truyền thông về trách nhiệm của cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ; đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp và nâng cao hiệu quả công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng.

- Xây dựng và thực hiện chương trình hợp tác với các tổ chức để triển khai các hoạt động truyền thông liên quan đến công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.

- Tổ chức các hoạt động tôn vinh tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực tư nhân nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.

4. Tăng cường hợp tác quốc tế về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý thông qua trao đổi, học tập kinh nghiệm; huy động nguồn viện trợ và các nguồn tài chính hợp pháp để thực hiện Chương trình.

5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát định kỳ hằng năm hoặc đột xuất tại các ngành và địa phương đối với việc thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và các chính sách về công tác cán bộ nữ; thực hiện thống kê theo cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

III. KINH PHÍ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH

Kinh phí thực hiện Chương trình từ nguồn ngân sách nhà nước được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hằng năm của các sở, ngành tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp xã; nguồn kinh phí thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia, các chương trình, đề án liên quan khác theo phân cấp của pháp luật ngân sách nhà nước và đóng góp, hỗ trợ của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong, ngoài tỉnh và nước ngoài.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Các sở, ngành, đơn vị cấp tỉnh tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ được phân công theo Kế hoạch này. Trong đó, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong công tác quán triệt, triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030”; nhất là kịp thời phát hiện, quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ đủ điều kiện, tiêu chuẩn, để sẵn sàng giới thiệu đảm nhận các vị trí lãnh đạo, quản lý khi có nhu cầu, bảo đảm chỉ tiêu đề ra.

Riêng đối với một số ngành đặc thù (y tế, giáo dục…), đề nghị cấp ủy cơ quan, đơn vị quan tâm, tăng cường sự lãnh đạo đối với công tác cán bộ nữ.

2. Sở Nội vụ

- Triển khai Kế hoạch thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030".

- Lồng ghép hướng dẫn, tổ chức triển khai các quy định pháp luật về bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ trên địa bàn tỉnh.

- Truyền thông sâu rộng, nâng cao nhận thức và năng lực về bình đẳng giới cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và Nhân dân.

- Theo dõi, tổng hợp, kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện Chương trình trên toàn tỉnh. Định kỳ báo cáo kết quả thực hiện về Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định.

- Trên cơ sở dự toán do các cơ quan, đơn vị, địa phương lập, tổng hợp kinh phí gửi Sở Tài chính tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh bố trí kinh phí để triển khai thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn.

3. Sở Tài chính

Trên cơ sở dự toán do Sở Nội vụ tổng hợp, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh bố trí kinh phí để triển khai thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn.

4. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh

- Tăng cường lồng ghép nội dung tuyên truyền về bình đẳng giới, đặc biệt là việc nâng cao sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và các cấp hoạch định chính sách vào chương trình, kế hoạch công tác hằng năm của cơ quan, đơn vị. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên và Nhân dân về vai trò, năng lực, những đóng góp của phụ nữ trong lãnh đạo, quản lý; tạo sự đồng thuận trong việc phát hiện, bồi dưỡng, quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ nữ.

- Phát huy vai trò giám sát và phản biện xã hội đối với việc xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật liên quan đến công tác cán bộ nữ; kịp thời phát hiện, kiến nghị tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, bất cập trong quá trình triển khai. Đồng thời, tăng cường phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan để đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm tạo điều kiện cho phụ nữ phát huy năng lực, nâng cao tỷ lệ tham gia lãnh đạo, quản lý, góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu bình đẳng giới và phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao trong hệ thống chính trị của tỉnh.

- Đề nghị Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh: Phối hợp với các sở, ngành tỉnh và các địa phương trong thực hiện Kế hoạch này, nhất là trong công tác hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thi hành chính sách, pháp luật về bình đẳng giới, để đảm bảo cơ hội bình đẳng cho phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở tất cả các cơ quan có thẩm quyền hoạch định chính sách, đảm bảo tỷ lệ và cơ cấu cán bộ nữ; phối hợp với Sở Nội vụ trong công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện Kế hoạch này tại các cơ quan, đơn vị, địa phương.

5. Đề nghị Báo và phát thanh, truyền hình Đồng Tháp

Phối hợp với các sở, ngành tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp xã trong tổ chức các hoạt động truyền thông về “nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới”.

6. Ủy ban nhân dân các xã, phường

- Xây dựng kế hoạch và bố trí kinh phí triển khai thực hiện Chương trình phù hợp với tình hình, điều kiện cụ thể của địa phương.

- Thực hiện công tác vận động xã hội để thực hiện bình đẳng giới và tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ.

- Phối hợp với các sở, ban, ngành tỉnh có liên quan để đề xuất bổ sung, hoàn thiện các quy định về công tác cán bộ nữ.

V. CHẾ ĐỘ BÁO CÁO

1. Định kỳ hằng năm, các sở, ban, ngành tỉnh và Ủy ban nhân dân các xã, phường báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao theo Kế hoạch này về Sở Nội vụ trước ngày 01 tháng 11. Giao Sở Nội vụ tổng hợp, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh báo cáo kết quả gửi Bộ Nội vụ theo quy định.

2. Việc tổ chức sơ kết, tổng kết thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030” được thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

Trên đây là Kế hoạch thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030” trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp. Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh có liên quan và Ủy ban nhân dân các xã, phường triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh khó khăn, vướng mắc, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, giải quyết./.