- Tổ chức hoạt động tuyển dụng hiệu quả theo trách nhiệm và quyền hạn được phân công, đảm bảo tuyển đúng tuyển đủ và kịp thời theo yêu cầu/ kế hoạch được phê duyệt.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty thông qua các hoạt động tuyển dụng, tham gia hội chợ việc làm,... để thu hút được nhiều sự quan tâm của người lao động.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên đảm bảo về số lượng, chất lượng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và dự phòng cho tương lai .
- Xây dựng các mối quan hệ nội bộ, mối quan hệ bên ngoài nhằm thu thập các thông tin cần thiết để kịp thời kiến nghị đề xuất các chính sách thu hút, tuyển dụng và giữ người hiệu quả.
- Thực thi các thủ tục, hồ sơ liên quan đến quan hệ lao động bao gồm thử việc, học việc, ký kết hợp đồng lao động tuân thủ theo quy định công ty.
- Tham gia giải quyết các mối quan hệ lao động theo quyền hạn được phân công và đảm bảo phù hợp quy định pháp luật lao động và công ty.
- Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm đảm bảo cung cấp đầy đủ nguồn lực đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
- Thực hiện các công việc được ủy quyền hoặc liên quan khác được cấp trên giao.

- Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại Học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
- Trên 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông cho nhà máy sản xuất có lượng lao động lớn.
- Am hiểu luật lao động, có khả năng xây dựng mối quan hệ và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
- Kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp, thương lượng và giải quyết vấn đề tốt
- Ngoại hình khá, thân thiện, năng động, tinh thần trách nhiệm cao