Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự

Mức lương: Thương lượng

Kinh nghiệm: Dưới 1 năm

Hạn nộp hồ sơ: 01/06/2019

Mức lương

Kinh nghiệm

Hạn nộp hồ sơ

Địa điểm

Chi tiết tuyển dụng

Mô tả công việc

Mục đính chính của chức danh:
- Thực hiện các hoạt động thuộc phạm vi nhân sự của Công ty.
Trách nhiệm:
- Phụ trách công việc BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm tai nạn 24/24, chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, trợ cấp thất nghiệp, bồi thường bảo hiểm; quyết toán cho nhân viên thôi việc,…
- Đảm bảo công tác bảo hiểm, tuyển dụng, đào tạo và giải quyết các chính sách phúc lợi kịp thời và hiệu quả chi phí cho Công ty.
- Đảm bảo tính chính xác trong việc phụ trách về tính Lương, chấm công, chi trả lương nhân viên trong Công ty, báo cáo lao động định kỳ hàng tháng.
- Xây dựng và đăng ký hệ thống thang bảng lương, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảo hộ lao động …
- Giám sát việc tuân thủ nội quy, giờ giấc làm việc của nhân viên. Quản lý nghỉ phép, nghỉ bù của nhân viên.
- Đăng ký mã số thuế cá nhân, quyết toán thuế thu nhập cá nhân, phối hợp công việc với Phòng Kế toán.
- Ban hành các thông báo, quyết định liên quan đến nhân sự, theo dõi và lưu hồ sơ nhân viên từ khi ứng tuyển đến khi kết thúc công tác.
- Tổ chức thực hiện khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ mát, teambuilding, sự kiện thường niên cho toàn Công ty.
- Nắm bắt các thông tin, biến động về nhân sự để kịp thời báo cáo và trình hướng giải quyết lên Trưởng phòng.
- Công tác tuyển dụng nhân sự (đăng tin tuyển dụng, sàn lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên sơ vấn, tổng kết, phản hồi ứng viên). Theo dõi ký kết hợp đồng lao động , quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty; lưu hồ sơ CNS trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
- Quản lý việc đào tạo của Công ty, lập kế hoạch, chương trình đào tạo, lưu bằng cấp – chứng chỉ đào tạo của nhân viên, đánh giá kết quả đào tạo và lưu hồ sơ đào tạo.
- Lập các Quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm ... theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
- Đào tạo hội nhập, giới thiệu nhân viên mới, …
- Chúc mừng sinh nhật nhân viên, các phúc lợi cho nhân viên + hoạt động công đoàn.
- Tham gia các công tác ISO 9001:2008 của Phòng
- Thực hiện các công tác khác do Trưởng phòng phân công, trong đó gồm cả các công việc hỗ trợ qua lại giữa Hành chánh – Nhân sự đảm bảo Phòng Hành chánh Nhân sự giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả với ý thức tự giác tham gia khi cần.
Quyền hạn:
- Giám sát việc thực hiện nội quy/quy định Cty và báo cáo cho TP.
- Được tham gia vào các vấn đề giải quyết nhân sự và đề xuất các giải pháp nhân sự, quy định cho TP, BGĐ.

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế...ưu tiên đã biết qua kiến thức về ISO.
Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH, hiểu biết về thị trường lao động Việt Nam.
Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm trong các lĩnh vực nhân sự, lao động tiền lương.
Chuyên cần, cẩn thận, trung thực, giao tiếp khéo léo, khả năng giải quyết công việc nhanh và chịu được áp lực cao.