Trưởng phòng Pháp chế, Nhân sự
Mô tả công việc
Công tác Pháp lý
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật nội bộ: Chủ trì phối hợp cùng Ban Pháp chế Công ty VPI:
- Xây dựng, điều chỉnh Điều lệ của Công ty;
- Kiến nghị xây dựng, điều chỉnh Quy chế Quản trị nội bộ cho phù hợp tình hình hoạt động thực tế và quy định pháp luật.
- Xây dựng các mẫu Hợp đồng để áp dụng trong Công ty.
Tư vấn pháp lý
Tư vấn cho các phòng ban chức năng về trình tự, thủ tục, hồ sơ pháp lý và các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh, dự án của Công ty, bao gồm nhưng không giới hạn bởi các công việc:
- Hướng dẫn soạn thảo các hợp đồng,
- Tư vấn, thẩm định, rà soát các loại hợp đồng theo yêu cầu hỗ trợ của các phòng ban chức năng và Ban Điều hành.
- Tham gia xem xét các hồ sơ công nợ khó đòi và phối hợp với phòng ban để giải quyết thu hồi các công nợ phải thu (nếu phát sinh).
Tư vấn, cảnh báo, đề xuất các biện pháp ngăn chặn các rủi ro về pháp lý phát sinh ảnh hưởng đến Công ty.
Chủ trì phối hợp với Ban Pháp chế Công ty VPI tư vấn, tham gia giải quyết các vụ việc thanh tra, tranh chấp, tố tụng (nếu có) cho Công ty.
Thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc theo yêu cầu của Ban Điều hành.
Công tác Quản trị nhân sự
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự
- Chủ trì xây dựng Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ của Hệ thống, Mô tả công việc các vị trí chức danh.
- Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự toàn hệ thống (hệ thống quy trình, quy định về nhân sự, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương, thưởng, chế độ đãi ngộ...) theo định hướng và chủ trương chung đã được phê duyệt.
- Triển khai hệ thống phần mềm Quản trị Nhân sự.
Tuyển dụng nhân sự
- Tổ chức Tuyển dụng nhân sự cho Công ty.
- Phối hợp cùng Ban Quản trị nguồn nhân lực Công ty VPI, triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của Công ty.
- Chủ trì xây dựng định biên nhân sự Công ty và rà soát, thẩm định định biên nhân sự các đơn vị vận hành trước khi trình Chủ đầu tư.
Quản trị nhân sự
- Tổ chức Quản trị hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự (KPIs)
- Tổ chức đánh giá và sắp xếp nhân sự phù hợp theo chức năng, nhiệm vụ đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của Công ty theo từng giai đoạn phát triển.
- Tổ chức triển khai các hoạt động thủ tục nhân sự theo quy định: Tính lương, thưởng, Bảo hiểm xã hội, Quan hệ lao động, Bổ nhiệm, Miễn nhiệm, Điều chuyển, Quản lý hồ sơ nhân sự, thực hiện chế độ phúc lợi cho Cán bộ nhân viên….
- Tổ chức việc kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao động của Công ty.
Yêu cầu ứng viên
- Có kinh nghiệm lĩnh vực pháp chế sau đầu tư
- Đại học Chính quy trở lên chuyên ngành Luật, Lao động, Nhân sự và các chuyên ngành phù hợp khác
- Ưu tiên có chứng chỉ đào tạo Luật Sư do Học Viện Tư Pháp cấp hoặc có thẻ hành nghề Luật Sư
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong công tác Nhân sự và có ít nhất 05 năm trở lên trong công tác pháp chế, trong đó ít nhất 05 năm làm việc tại vị trí tương đương, ưu tiên các tổ chức quản trị theo mô hình Tập đoàn.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 104 Thái Thịnh - Phường Trung Liệt - Quận Đống đa - Hà Nội. |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Đầu tư Văn Phú - Invest |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 104 Thái Thịnh - Phường Trung Liệt - Quận Đống đa - Hà Nội. |
| Ngày đăng tuyển: | 06/09/2022 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
