Mục đích công việc:

• Tổ chức, kiểm soát các hoạt động của phòng nhân sự tiền lương vận hàng theo đúng quy định công ty;
• Đảm bảo việc thực hiện các chương trình lương thưởng và phúc lợi trong công ty phù hợp với mục tiêu định hướng của công ty;
• Đảm bảo các chế độ chính sách nhân sự được thực thi cho từng đối tượng người lao động theo quy định công ty.

Mô tả công việc:

• Chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện kiểm soát các hoạt động chức năng nhiệm vụ của phòngn nhân sự theo đúng quy trình quy định của công ty.
• Chịu trách nhiệm triển khai và kiểm soát thực hiện các chương trình lương thưởng, phúc lợi và nhân sự được xác định trong công ty.
• Xây dựng các chế độ, chính sách lương bổng, phúc lợi và nhân sự theo mục tiêu chiến lược được xác định của công ty.
• Chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu nhân sự hiện tại và nhu cầu tương lai nhằm thiết kế các chế độ chính sách nhân sự phù hợp.
• Chịu trách nhiệm định hướng, phát triển năng lực của đội ngũ nhân sự và kết quả hoạt động của phòng nhân sự tiền lương.
• Tham gia xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự.
• Xậy dựng các chế độ chính sách thu hút và duy trì nhân sự đáp ứng cho chiến lược phát triển công ty trong từng giai đoạn cụ thể.
• Thực hiện các công việc liên quan khác do cấp trên giao.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực; Quản trị Kinh doanh; Luật hoặc các ngành liên quan.
• Hơn 15 năm kinh nghiệm làm việc và tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trưởng phòng nhân sự tại công ty sản xuất hoặc đa ngành có ít nhất 500 nhân viên.
• Kỹ năng Lãnh đạo đội ngũ; Tư duy phản biện; và Xây dựng hệ thống.
• Tư duy tích cực và có khả năng chịu áp lực

• Laptop
• Chế độ bảo hiểm
• Du Lịch
• Chế độ thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Tăng lương
• Nghỉ phép năm