Trưởng Phòng Nhân Sự (Mạnh Về Tuyển Dụng)
Mô tả công việc
Chiến lược và hệ thống nhân sự
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về định hướng chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý, quy trình làm việc, văn bản lập quy của công ty đảm bảo tinh gọn, hiệu quả và đồng bộ.
- Giám sát và cập nhật nội quy lao động, các quy chế, quy trình nội bộ đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng chiến lược và chính sách thu hút, tuyển dụng nhân sự chất lượng cao đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
- Phát triển hệ thống dữ liệu ứng viên và mạng lưới nhân sự tiềm năng.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty thông qua các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài.
Chính sách nhân sự và phúc lợi
- Đề xuất, xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với xu hướng thị trường và mục tiêu phát triển của công ty.
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách thăng tiến, bổ nhiệm, điều chuyển nhân sự.
- Quản lý việc đánh giá hiệu suất làm việc (KPI), năng lực nhân viên để làm căn cứ phát triển nguồn nhân lực kế thừa.
Đào tạo và phát triển
- Xây dựng chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng, năng lực chuyên môn cho đội ngũ nhân sự.
- Thiết lập hệ thống quy định và tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả đào tạo nội bộ.
- Phối hợp với các phòng ban tổ chức các kế hoạch phát triển đội ngũ nhân lực bền vững.
Quản trị hành chính nhân sự
- Giám sát việc thực hiện Hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật, nghỉ phép, nghỉ việc… theo quy định của pháp luật và công ty.
- Xây dựng hệ thống báo cáo nội bộ, đánh giá hiệu quả công việc trong phòng nhân sự.
- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc phòng, đào tạo và phân công công việc hiệu quả.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
- Am hiểu luật lao động, xu hướng nhân sự và các chính sách phát triển nguồn lực.
- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, hoạch định và giải quyết vấn đề tốt.
- Ưu tiên ứng viên có thế mạnh đặc biệt về công tác tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Có laptop cá nhân
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thu nhập: Lương cứng: 18 - 20 triệu + KPI => Tổng thu nhập lên đến: 25 -35 triệu/tháng.
- Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương cứng, đóng BHXH theo quy định
- Được phát triển bản thân theo thế mạnh sẵn có, có thể offer các vị trí leader, quản lý nếu đủ năng lực và thời gian gắn bó
- Môi trường trẻ trung, năng động, thoải mái và linh hoạt về thời gian.
- Review tối thiểu 02/lần trên 01 năm.
- Được tham gia du lịch cùng công ty 1 lần/năm
- Thưởng các dịp lễ tết, thưởng lương tháng 13, 20/10, 08/03, 2/9, Tết Dương lịch,...( Giá trị tiền mặt hoặc hiện vật )
- Môi trường làm việc 9x trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cho mỗi cá nhân.
- Được hỗ trợ và đào tạo chuyên môn liên tục
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 09:00 đến 18:00)
- Chia làm 02 ca:
- Ca 1: Từ 9h00 đến 18h00
- Ca 2: Từ 13h30 đến 21h30 tối
Địa điểm làm việc
- Số 14, ngõ 106 Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội
Quy mô: | 50-99 nhân viên |
Lĩnh vực: | Kinh doanh, Nhóm nghề khác |
Địa chỉ: | Số 9, Ngõ 2 đường Phan Bá Vành, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội |
Tên công ty: | Công ty TNHH Vận tải Vương Khang Linh |
Quy mô: | 50-99 nhân viên |
Lĩnh vực: | Kinh doanh, Nhóm nghề khác |
Địa chỉ: | Số 9, Ngõ 2 đường Phan Bá Vành, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội |
Ngày đăng tuyển: | 22/04/2025 |
Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
Học vấn: | Đại học |
Số lượng tuyển: | 1 |
Độ tuổi: | Không yêu cầu |
Giới tính: | Không yêu cầu |
Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi