Trưởng Phòng Nhân Sự (Hr Manager) – Thương Hiệu Thời Trang LIBÉ
Mô tả công việc
1. Cơ cấu & Hoạch định nguồn lực
- Phối hợp cùng CEO xây dựng sơ đồ tổ chức tinh gọn, rõ ràng về nhiệm vụ và tránh chồng chéo.
- Lập kế hoạch nhân sự theo từng giai đoạn phát triển kinh doanh.
- Đề xuất ngân sách nhân sự: lương, thưởng, phúc lợi và các hoạt động gắn kết đội ngũ.
2. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ mang đậm màu sắc LIBÉ: trẻ trung, có gu và gần gũi.
- Thiết kế quy trình tuyển chọn dựa trên giá trị văn hoá và năng lực thực thi, không chỉ dựa trên CV.
- Phát triển mạng lưới ứng viên tiềm năng chất lượng cao từ cộng đồng thời trang và sáng tạo.
3. Đào tạo & Phát triển
- Thiết kế chương trình onboarding ấn tượng, mang lại trải nghiệm tích cực và hiểu sâu về văn hoá LIBÉ.
- Tổ chức đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng ứng dụng: tư duy dịch vụ, gu thẩm mỹ thương hiệu, teamwork, giao tiếp,...
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho các vị trí chủ chốt nhằm giữ chân nhân tài.
4. Đánh giá & Tạo động lực
- Xây dựng hệ thống OKR/KPI gắn liền với mục tiêu kinh doanh của từng bộ phận.
- Thiết lập chu kỳ đánh giá định kỳ (theo quý/6 tháng) với tinh thần coaching, phát triển, không chỉ chấm điểm.
- Đề xuất chính sách thưởng – công nhận – phản hồi linh hoạt, hiện đại, khuyến khích nỗ lực và kết quả thực chất.
5. Văn hoá & Truyền thông nội bộ
- Duy trì và lan tỏa bản sắc thương hiệu trong đội ngũ: tone, lifestyle, visual và hành vi.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ sáng tạo, mang “LIBÉ style” – trẻ trung, vui vẻ nhưng vẫn có chiều sâu.
- Phối hợp với Marketing để truyền tải câu chuyện thương hiệu từ bên trong ra bên ngoài.
6. Chính sách & Tuân thủ
- Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật, đồng thời linh hoạt phù hợp với đặc thù doanh nghiệp trẻ.
- Chuẩn hoá các quy trình nội bộ: hợp đồng, nghỉ phép, bảo hiểm, đánh giá hiệu suất,...
- Là cầu nối giữa con người – hệ thống – và mục tiêu kinh doanh của công ty.
Yêu cầu ứng viên
Tố chất cần có:
- Tư duy chiến lược & tổ chức tốt.
- Kỹ năng giao tiếp tinh tế, EQ cao, biết lắng nghe & truyền cảm hứng.
- Thực tế – hiện đại – sáng tạo – linh hoạt, đúng tinh thần LIBÉ.
- Thái độ linh hoạt – tích cực – cầu tiến – đáng tin cậy.
Năng lực cần có:
- Tốt nghiệp đại học (ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân sự / kinh tế / quản trị kinh
- Kinh nghiệm 2–4 năm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên từng làm tại công ty thời trang,
- Thành thạo Excel, Google Sheet, có khả năng tổng hợp và trình bày dữ liệu logic.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thu nhập: 17 - 21 triệu
- Tham gia bảo hiểm và hưởng các quyền lợi theo quy định
- Trải nghiệm các sự kiện thường niên; hoạt động nội bộ định kỳ và linh hoạt đầy sáng
- tạo; ưu đãi mua hàng hấp dẫn
- Quyền tự chủ cao, môi trường năng động, cởi mở, tôn trọng sự khác biệt
- Trực tiếp tham gia định hình Văn hóa thương hiệu
- Có cơ hội thực hiện các ý tưởng mới và thử sức ở các vai trò khác nhau
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 09:00 đến 18:00)
Địa điểm làm việc
- 65 Tú Xương, Phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh, Công nghiệp sản xuất, Nhóm nghề khác |
| Địa chỉ: | Số 562/16/1 Quang Trung, Phường Thông Tây Hội, TP Hồ Chí Minh |
| Tên công ty: | Công ty TNHH GRMNT |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh, Công nghiệp sản xuất, Nhóm nghề khác |
| Địa chỉ: | Số 562/16/1 Quang Trung, Phường Thông Tây Hội, TP Hồ Chí Minh |
| Ngày đăng tuyển: | 21/11/2025 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh