Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Mô tả công việc
1. Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng đáp ứng yêu cầu SXKD.
2. Nghiên cứu, hợp lý hoá cơ cấu, sơ đồ tổ chức của Công ty đáp ứng được nhu cầu phát triển từng thời kỳ.
3. Xây dựng tiêu chuẩn chức danh, quy hoạch đội ngũ kế cận và thiết lập lộ trình thăng tiến cho CBNV.
4. Xây dựng, hoàn thiện, tổ chức thực hiện chính sách, thủ tục, quy trình tuyển dụng nhân sự.
5. Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân lực, tổ chức thực hiện công tác đào tạo.
6. Xây dựng chính sách về nhân sự như : mối quan hệ lao động, tổ chức nhân sự, an toàn lao động, sức khoẻ và các vấn đề khác cho người lao động
7. Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của CBNV và giám sát việc thực hiện.
8. Quản trị tiền lương, chế độ phúc lợi: Xây dựng quy chế lương, thưởng, cơ chế khuyến khích, thu hút nhân tài, tham gia xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương.
9. Xây dựng, ban hành, tổ chức thực hiện và giám sát các thủ tục liên quan đến công tác hành chính (các quy trình, quy định).
10. Quản lý, tổ chức thực hiện, giám sát kiểm tra xử lý kịp thời những công việc liên quan đến công tác PCCC, thiên tai, cứu nạn, cứu hộ…công tác bảo vệ, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn - vệ sinh lao động.
11. Tổ chức thực hiện công tác Văn thư - lưu trữ: Quản lý và sử dụng dấu theo quy định, chỉ đạo thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực hành chính (Soạn thảo; ban hành, theo dõi và lưu giữ, bảo mật các văn bản – gồm cả văn bản pháp lý của Công ty; tiếp nhận, xử lý các văn bản, thư từ đến.
12. Đảm bảo công tác đối ngoại: tiếp tân phục vụ, các cuộc họp, hội nghị, sự kiện và tiếp khách của Công ty. Các thủ tục đưa, đón khách…. CBCNV Công ty đi công tác, du lịch…
13. Chủ trì công tác xây dựng và đề xuất xuất các định hướng, cơ chế và khung văn hóa doanh nghiệp trong phạm vi toàn Công ty
14. Hiểu biết xây dựng hệ thống lương 3P.
15. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo giao.
Yêu cầu ứng viên
- Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị KD, Luật, Hành chính…
- Kinh nghiệm ít nhất 2 năm vị trí Trưởng phòng HCNS trở lên
- Độ tuổi: 27 - 45
- Số lương: 01 người
- Hiểu biết về ngành nghề SXKD của Công ty
- Am hiểu Luật lao động, BHXH, Thuế TNCN….
- Am hiểu phương pháp quản trị nhân sự hiện đại.
- Thành thạo Microsoft office.
- Thời gian thử việc: Thời gian thử việc tối đa 60 ngày
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Mức lương: Thỏa thuận
- Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa đạo tạo của công ty.
- Đồng nghiệp: Môi trường làm việc vui vẻ, hòa đồng, thân thiện, chuyên nghiệp
- Phúc lợi: Theo quy định của Công ty
- Phụ cấp khác: Theo quy định Công ty
- Ngày nghỉ: Theo Quy định của Luật lao động và Công ty
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tổ 15, Phường Kiến Hưng, Quận Hà Đông, Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Cúc Phương |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tổ 15, Phường Kiến Hưng, Quận Hà Đông, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 20/09/2021 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | 27 - 45 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
