- Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự...
- Hoạch định nguồn nhân lực
- Tuyển dụng
- Đào tạo
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện.
- Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi. Xây dựng chính sách nhân sự
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động
- Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Có kinh nghiệm ở doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân viên trở lên
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
- Có khả năng nhìn nhận con người tốt, có kỹ năng phỏng vấn tốt
- Trung thực, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
- Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Đã có kinh nghiệm ở những đơn vị có xây dựng hệ thống đánh giá KPI
- Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty
- Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh

Hồ sơ bao gồm
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ.
- Các bằng cấp có liên quan.

- Các chế độ theo Luật lao động hiện hành và các phúc lợi theo quy định của Công ty như nghỉ mát, thưởng lễ Tết, sinh nhật vv.
- Thưởng theo hiệu quả công việc + công phép
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động
- Cơ hội phát triển và thăng tiến cao
- Có phòng nghỉ trưa dành cho nhân viên riêng
- Có bếp ăn phục vụ ăn uống cho nhân viên đăng ký