Mục đích công việc:

• Tổ chức, kiểm soát các hoạt động của phòng Nhân sự theo đúng quy định công ty.
• Đảm bảo việc thực hiện các chương trình lương thưởng và phúc lợi trong công ty phù hợp với mục tiêu định hướng của công ty.
• Đảm bảo các chế độ chính sách nhân sự được thực thi cho từng đối tượng người lao động theo quy định công ty.

Nhiệm vụ:

• Tổ chức thực hiện kiểm soát các hoạt động chức năng nhiệm vụ của phòng Nhân sự theo đúng quy trình quy định của công ty.
• Triển khai và kiểm soát thực hiện các chương trình lương thưởng, phúc lợi và nhân sự.
• Lập kế hoạch chiến lược tuyển dụng theo từng năm theo mục tiêu của công ty.
• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng cho các cấp tuyển dụng.
• Báo cáo tuần và tháng cho tình hình đáp ứng yêu cầu tuyển dụng cho toàn công ty.
• Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự được phê duyệt hàng năm.
• Phân tích dữ liệu nhân sự hiện tại và nhu cầu tương lai nhằm thiết kế các chế độ chính sách nhân sự phù hợp với bên trong và bên ngoài công ty.
• Định hướng, phát triển năng lực của đội ngũ nhân sự và kết quả hoạt động của phòng Nhân sự.
• Xây dựng các chế độ, chính sách lương thưởng, phúc lợi và nhân sự theo mục tiêu chiến lược được xác định.
• Xậy dựng các chế độ chính sách thu hút và duy trì nhân sự đáp ứng cho chiến lược phát triển công ty trong từng giai đoạn cụ thể.
• Thực hiện các công việc liên quan khác do cấp trên phân công.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan khác.
• Có 7 - 10 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại các nhà máy sản xuất.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, hoạch định công việc tốt. 
• Kỹ năng giao tiếp và thương lượng tốt.
• Lãnh đạo đội ngũ; tư duy phản biện và xây dựng hệ thống.
• Tư duy tích cực và có khả năng chịu  áp lực công việc cao.

• Laptop
• Chế độ bảo hiểm
• Xe đưa đón
• Chế độ thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Nghỉ phép năm