Năm 2025, mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là mẫu nào? Nhân viên nhân sự bị xử lý kỷ luật sa thải có bị chấm dứt HĐLĐ không? Nhân viên nhân sự có những quyền gì?

Chi tiết mức lương Trưởng nhóm kinh doanh hiện nay? Trưởng nhóm có quyền áp dụng hình thức sa thải nhân viên trong những trường hợp nào?

Tái phạm khi chưa xóa kỷ luật có bị sa thải? Thời hạn xóa kỷ luật cho người lao động là bao lâu?

Công ty cần có nội quy công ty như thế nào để đảm bảo nề nếp kỉ luật của nhân viên? Nhân viên vi phạm thì khi nào bị sa thải?

Làn sóng sa thải: Doanh‍ nghiệp‍ nên‍ làm‍ gì‍ trước‍ khi‍ cắt‍ giảm‍ nhân‍ sự?

Cách trả lời khi đồng nghiệp liên tục hỏi về lương thưởng? Công ty có quyền sa thải người lao động vì lý do tiết lộ mức lương đồng nghiệp không?

Thất nghiệp chu kỳ là gì? Người lao động bị sa thải khi vì thất nghiệp chu kỳ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp khi?

Người lao động cố ý gây thương tích người khác tại nơi làm việc ở mức độ nào sẽ bị sa thải? Nguyên tắc xác định tỷ lệ tổn thương cơ thể do thương tích được quy định ra sao?

Khi bị người sử dụng lao động sa thải, người lao động được hưởng các quyền lợi nào không?

Âm tính ma túy là gì? Danh mục các chất ma túy? Có được sa thải người lao động sử dụng chất ma túy tại nơi làm việc không?

Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Trường hợp Người lao động nghỉ liên tục 07 ngày làm việc mà công ty ra quyết định sa thải thì có đúng không ?

Có sa thải người lao động khi bị công an phạt hành chính ở địa phương về hành vi đánh bạc?

Cho chị hỏi, người lao động hết hạn hợp đồng lao động. Công ty đã gửi thông báo tái ký hợp đồng lao động và nhân viên đồng ý qua tin nhắn nhưng không lên Công ty để tái ký mà vẫn tiếp tục làm việc. Sau đó, nghỉ việc ngang (có báo trước bằng đơn) nhưng làm không đủ thời gian báo trước, chỉ làm có 5 ngày kể từ thời điểm nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này bên chị có thể tiến hành thanh lý hợp đồng lao động với bạn được không hay tiến hành sa thải theo trường hợp bỏ việc 5 ngày trong vòng 30 ngày.

Trường hợp nào được phép sa thải người lao động và hậu quả khi người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật?

Công ty có quy định những hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì bị sa thải. Tuy nhiên, chỉ xác định hành vi là có hay không (có bằng chứng) nhưng không xác định được mức độ thiệt hại là bao nhiêu. Thì có xử lý kỷ luật được không?

Đối với người lao động có hành vi quấy rối tình dục trong doanh nghiệp thì bị sa thải, vậy quan hệ tình dục có bị sa thải hay không?

Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Doanh nghiệp xử lý đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải khi người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến giao thừa 2025? Xin nghỉ thêm sau Tết âm lịch có được không? Người lao động tự ý nghỉ Tết Âm lịch lâu hơn thời gian quy định thì công ty có quyền sa thải hay không?

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động có được phép kỷ luật sa thải người lao động vì lí do kết hôn không?