Tử vi nghề nghiệp tuổi Sửu: Vận trình công danh 10 năm tới sẽ thăng hoa hay trắc trở?

Tử vi nghề nghiệp tuổi Sửu: Vận trình công danh 10 năm tới sẽ thăng hoa hay trắc trở?

Hiện nay, với bối cảnh thị trường lao động đang có sự chuyển biến mạnh mẽ bởi công nghệ và chuyển đổi số, người tuổi Sửu với tính cách kiên trì, nhẫn nại và nguyên tắc sẽ tạo nên được lợi thế đáng kể để tạo dựng nên được sự nghiệp bền vững.

Tuy nhiên, cần lưu ý một điều rằng vận trình công danh 10 năm tới (2025 - 2034) cũng sẽ phải đặt ra nhiều thách thức mới, đòi hỏi người tuổi Sửu phải biết nắm bắt cơ hội và chủ động trong việc đổi mới bản thân mình để không bị tụt lại phía sau.

Tổng quan sơ về tử vi nghề nghiệp tuổi Sửu: tuổi Sửu mang hành Thổ - bản mệnh tượng trưng cho sự ổn định và chắc chắn. Trong mỗi quan hệ ngũ hành thì Thổ sinh Kim, hợp Hỏa, khắc Mộc và Thủy.

Theo vòng vận khí, giai đoạn 2025 - 2027 sẽ là thời điểm khởi sắc nhưng cũng sẽ tiềm ẩn không ít khó khăn. Hỏa khí mạnh trong năm Ất Tỵ có thể khiến người mệnh Thổ cảm thấy áp lực bởi công việc gia tăng, môi trường có sự thay đổi nhanh chóng. Tuy nhiên, nhìn chung thì giai đoạn này chính là thời điểm thích hợp để người tuổi Sửu có thể thử sức với những hướng đi mới hơn như: học thêm chuyên môn, khởi nghiệp nhỏ hay dấn thân vào lĩnh vực quản trị...

Tiếp đến, giai đoạn 2028 - 2030, vận trình sự nghiệp của tuổi Sửu mới thật sự bước vào thời kì bùng nổ. Đây là giai đoạn Thổ - Kim vượng khí, cực kỳ hợp với bản mệnh của người tuổi Sửu. Nếu biết tận dụng lợi thế này để đầu tư, chuyển hướng nghề nghiệp sang các lĩnh vực tài chính, bất động sản, xây dựng hoặc logistics sẽ rất dễ đạt được thành tựu to lớn trong cuộc đời. Còn đối với những người làm công sở, nếu biết nỗ lực từ trước đó cũng sẽ có khả năng thăng tiến lên những vị trí cao hơn.

Khi bước vào giai đoạn 2031 - 2034, người tuổi Sửu không nên chủ quan. Khi công nghệ số và trí tuệ nhân tạo đang ngày càng phân bố sâu rộng đến cách thức làm việc và vận hành doanh nghiệp, người tuổi Sửu nên thay đổi tư duy, cập nhật những kiến thức mới để không phải bị tụt hậu. Để có thể duy trì thành công, họ cần phải cởi mở hơn, linh hoạt trong tư duy và sẵn sàng ứng dụng những công nghệ mới.

Theo bản mệnh, các tuổi Sửu như Tân Sửu (1961), Quý Sửu (1973) và Ất Sửu (1985) sẽ có vận trình nghề nghiệp ổn định và phát triển nếu biết tận dụng nền tảng kiến thức và kinh nghiệm lâu lắm. Ngược lại, những người tuổi Đinh Sửu (1997) và Kỷ Sửu (2009) cần phải mạnh dạn hơn trong việc thử thách bản thân với những công việc mang tính công nghệ, sáng tạo, thiết kế số hoặc startup. Đây là những lĩnh vực hứa hẹn sẽ bùng nổ từ giữa đến cuối thập kỷ.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Tử vi nghề nghiệp tuổi Sửu: Vận trình công danh 10 năm tới sẽ thăng hoa hay trắc trở? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Tử vi nghề nghiệp tuổi Sửu: Vận trình công danh 10 năm tới sẽ thăng hoa hay trắc trở? (Hình từ Internet)

Người lao động dính vào mê tín dị đoan có bị sa thải không?

Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, nếu người lao động có hành vi dính vào mê tính dị đoan thì không thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải, trừ trường hợp hành vi đó gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động được quy định trong nội quy lao động.