Người lao động bị khiển trách được xóa chấp hành kỷ luật lao động trong thời hạn bao lâu?

Người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách được xóa chấp hành kỷ luật lao động trong thời hạn bao lâu?

Căn cứ Điều 126 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Như vậy, theo quy định, người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

Người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách được xóa chấp hành kỷ luật lao động trong thời hạn bao lâu? (Hình ảnh Internet)

Người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách nếu chưa được xóa kỷ luật mà tái phạm thì có bị sa thải không?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo quy định, người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật mà tiếp tục vi phạm thì bị áp dụng hình thức sa thải.

Như vậy, người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách không bị sa thải, vì hình thức khiển trách không thuộc các trường hợp được nêu trên.

Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động thấy không thoả đáng có thể khiếu nại với ai?

Căn cứ Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật Lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trái quy định của pháp luật thì ngoài nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện quy định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động bị xử lý kỷ luật lao động nếu thấy không thỏa đáng có thể thực hiện quyền khiếu nại theo các cách sau:

+ Khiếu nại với người sử dụng lao động: Người lao động có quyền gửi khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động.

+ Khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền: Nếu không đồng ý với quyết định của người sử dụng lao động, người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động.

+ Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân: Người lao động có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự được quy định tại Mục 2 Chương XIV Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm

• Có bắt buộc phải gửi quyết định xử lý kỷ luật cho người lao động hay không?
• Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có phải là tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có bắt buộc có mặt khi xử ký kỷ luật lao động?
• Công ty có được quyền xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cắt lương không? Trình tự xử lý kỷ luật người lao động như thế nào?