Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Bài viết này sẽ giúp các bộ phận nhân sự, nhà quản lý và cả các bạn nhân viên hiểu rõ về phụ lục hợp đồng, khi nào cần sử dụng và những điểm quan trọng cần lưu ý để bảo vệ quyền lợi của mình.
Bài viết dưới đây sẽ cập nhật các chính sách mới về chế độ thai sản từ 01/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi của mình.
Người lao động có các quyền lợi gì khi làm cán bộ công đoàn không chuyên trách? Tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam phải tuân theo nguyên tắc gì?
Bộ phận pháp chế doanh nghiệp có vai trò gì? Pháp chế doanh nghiệp cần làm gì để tối ưu lợi thế, bảo vệ quyền lợi và đảm bảo tuân thủ pháp luật trong mọi hoạt động kinh doanh?
04 quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng là những quyền lợi nào? Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn gì?
Nghỉ phép là quyền lợi cơ bản của người lao động, được ghi nhận tại Bộ luật lao động 2019. Nghỉ phép sẽ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và cân bằng cuộc sống của mình. Để nghỉ phép đúng chuẩn và tránh ảnh hưởng đến công việc, người lao động cần viết đơn xin nghỉ phép cũng như nắm rõ quyền lợi nghỉ phép của mình.
Đây là vấn đề nhiều người lao động bỏ qua nhưng rất cần quan tâm để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Luật mới đã có những thay đổi nhất định được xem là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hơn so với trước kia. Một nội dung mà người lao động cần quan tâm đó là những trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương đầy đủ. Bài viết dưới đây sẽ liệt kê đầy đủ
Bộ luật lao động 2019 đã chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Là một người đi làm, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cá nhân bạn cần nắm rõ những điểm mới của luật như sau:
Chỉ còn khoảng hơn 40 ngày nữa là Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực (01/01/2021) có rất nhiều quy định mới được thay đổi sửa đổi bổ sung mà người lao động cần nắm biết để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Đáng chú ý là quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ có hành vi nghỉ liên tiếp 05 ngày không phép.
