Toàn bộ chính sách mới về chế độ thai sản từ 01/7/2025 mà người lao động cần biết

Toàn bộ chính sách mới về chế độ thai sản từ 01/7/2025 mà người lao động cần biết (Hình từ Internet)

Từ 01/7/2025, đóng BHXH tự nguyện được hưởng trợ cấp thai sản

Trợ cấp thai sản là một trong những chế độ mới áp dụng cho người tham gia BHXH tự nguyện bên cạnh các chế độ khác như hưu trí, tử tuất. Trước đây Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ được hưởng hai chế độ là: Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp thai sản là 2.000.000 đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.

Lao động nữ là người dân tộc thiểu số hoặc lao động nữ là người dân tộc Kinh có chồng là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo khi sinh con còn được hưởng chính sách hỗ trợ khác theo quy định của Chính phủ.

Cơ sở pháp lý: Khoản 3 Điều 4 và Điều 95 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Chỉ có chồng tham gia BHXH tự nguyện, vợ ở nhà cũng được hưởng thai sản

Theo Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định rằng: lao động nam có vợ sinh con cũng được hưởng trợ cấp thai sản.

Theo đó, không bắt buộc vợ phải tham gia BHXH, chỉ cần chồng tham gia BHXH tự nguyện thì vợ cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng trợ cấp thai sản cũng tương tự như trên là 2.000.000 đồng.

Lao động nam được nghỉ chăm vợ sinh con trong 60 ngày đầu kể từ khi vợ sinh

Trước ngày 01/7/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Tuy nhiên từ ngày 01/7/2025, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

- Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.

Cơ sở pháp lý: Khoản 2, 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Từ ngày 01/7/2025, phá thai cũng được hưởng chế độ thai sản

Trước ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ giải quyết chế độ cho người lao động sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì mới được hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên đến Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi người lao động sử dụng các biện pháp can thiệp y tế nhằm chấm dứt sự phát triển của thai nhi (tức phá thai) cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản, dù đó là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn.

Theo Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sẩy thai, phá thai, thai chết lưu được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày: Thai dưới 05 tuần tuổi.

- Tối đa 20 ngày: Thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

- Tối đa 40 ngày: Thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi.

- 120 ngày nếu thai từ 22 tuần tuổi trở lên.

Điều chỉnh thời gian nghỉ thai sản của người mẹ nếu con sinh ra mất sớm

Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

Tức vợ vẫn được nghỉ đủ 06 tháng, chồng vẫn được nghỉ chăm vợ và hai vợ chồng đều được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số thai bao gồm cả con sống, con chết và thai chết.

Trước ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 06 tháng.

Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 52 và khoản 4 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Áp dụng mức tham chiếu trong việc tính trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2025

Theo quy định mới, từ ngày 01/7/2025, trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.

Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Mức tham chiếu sẽ bằng mức lương cơ sở (tức 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP) khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Trước ngày 01/7/2025, trợ cấp một lần được tính căn cứ theo mức lương cơ sở.

Cơ sở pháp lý: Điều 7; Khoản 4 Điều 58; Khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Trên đây là nội dung về "Toàn bộ chính sách mới về chế độ thai sản từ 01/7/2025 mà người lao động cần biết".

>> Xem thêm:  Từ 1/7/2025, tăng số ngày nghỉ việc để đi khám thai?