Từ ngày 01/07 người lao động có các quyền lợi gì khi làm cán bộ công đoàn không chuyên trách?

Cán bộ công đoàn không chuyên trách là gì?

Căn cứ điểm b khoản 5 Điều 4 Luật Công đoàn 2024 (có hiệu lực ngày 01/7/2025) quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

...

5. Cán bộ công đoàn là công dân Việt Nam được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, chỉ định để thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Cán bộ công đoàn bao gồm:

a) Cán bộ công đoàn chuyên trách là người được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, chỉ định để đảm nhiệm thường xuyên công việc trong tổ chức Công đoàn;

b) Cán bộ công đoàn không chuyên trách là người được công đoàn các cấp bầu cử hoặc cấp có thẩm quyền của Công đoàn chỉ định vào chức danh từ tổ phó tổ công đoàn trở lên để kiêm nhiệm công việc của tổ chức Công đoàn.

...

Như vậy, theo quy định, cán bộ công đoàn không chuyên trách là người được công đoàn các cấp bầu cử hoặc được cấp có thẩm quyền của công đoàn chỉ định vào chức danh từ tổ phó tổ công đoàn trở lên để kiêm nhiệm công việc của tổ chức công đoàn, bên cạnh các nhiệm vụ chính khác của họ.

Từ ngày 01/07 người lao động có các quyền lợi gì khi làm cán bộ công đoàn không chuyên trách? (Hình ảnh Internet)

Từ ngày 01/07 người lao động có các quyền lợi gì khi làm cán bộ công đoàn không chuyên trách?

Căn cứ Điều 27 Luật Công đoàn 2024 (có hiệu lực ngày 01/7/2025) quy định như sau:

Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn

1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nơi làm việc, phương tiện làm việc và điều kiện cần thiết cho công đoàn cùng cấp hoạt động.

2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc trong một tháng đối với ủy viên ban chấp hành, tổ trưởng, tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương. Tùy theo quy mô, loại hình, tính chất của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mà ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận về thời gian tăng thêm.

3. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việc và được hưởng tiền lương do người sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dự đại hội, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, tập huấn, đào tạo do công đoàn cấp trên triệu tập và không tính vào thời gian quy định tại khoản 2 Điều này; chi phí đi lại, ăn, ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự do công đoàn triệu tập chi trả.

4. Cán bộ công đoàn không chuyên trách do người sử dụng lao động trả lương được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

5. Cán bộ công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương được người sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động đang làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 28 Luật Công đoàn 2024 (có hiệu lực ngày 01/7/2025) quy định như sau:

Bảo đảm cho cán bộ công đoàn

1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc cho đến hết nhiệm kỳ công đoàn.

2. Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc chuyển làm công việc khác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của công đoàn cấp trên trực tiếp. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền biết, người sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp hoặc đại diện theo pháp luật khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn, trừ trường hợp cán bộ công đoàn từ chối.

Trường hợp không thể trở lại làm công việc cũ thì cán bộ công đoàn không chuyên trách được Công đoàn hỗ trợ tìm việc làm mới và trong thời gian gián đoạn việc làm được hỗ trợ bằng tiền từ nguồn tài chính công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Như vậy, theo quy định, người lao động làm cán bộ công đoàn không chuyên trách được hưởng các quyền lợi sau:

Thời gian làm công tác công đoàn:

+ Chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở được sử dụng 24 giờ làm việc/tháng; ủy viên ban chấp hành, tổ trưởng, tổ phó tổ công đoàn được sử dụng 12 giờ làm việc/tháng để làm công tác công đoàn, được người sử dụng lao động trả lương.

+ Có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để tăng thêm thời gian tùy theo quy mô, loại hình, tính chất của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.

Nghỉ làm việc để tham gia hoạt động công đoàn:

+ Được nghỉ làm việc và hưởng lương do người sử dụng lao động chi trả khi tham dự đại hội, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, tập huấn, đào tạo do công đoàn cấp trên triệu tập. Thời gian này không tính vào thời gian quy định ở khoản trên.

+ Chi phí đi lại, ăn, ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự do công đoàn chi trả.

Phụ cấp trách nhiệm:

+ Được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Bảo vệ quyền lợi khi hợp đồng lao động hết hạn:

+ Nếu hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hết hạn trong thời gian đang trong nhiệm kỳ công đoàn, hợp đồng được gia hạn đến hết nhiệm kỳ.

Bảo vệ trước quyết định chấm dứt hợp đồng hoặc thay đổi công việc:

+ Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc chuyển công việc khác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có sự thỏa thuận bằng văn bản của công đoàn cấp trên trực tiếp.

+ Nếu không thỏa thuận được, phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền, và sau 30 ngày, người sử dụng lao động có quyền quyết định nhưng phải chịu trách nhiệm về quyết định đó.

Hỗ trợ khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật:

+ Nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật, công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước can thiệp hoặc đại diện khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi, trừ khi cán bộ công đoàn từ chối.

+ Nếu không thể trở lại công việc cũ, công đoàn hỗ trợ tìm việc làm mới và hỗ trợ tài chính từ nguồn tài chính công đoàn trong thời gian gián đoạn việc làm, theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam phải tuân theo nguyên tắc gì?

Căn cứ Điều 7 Luật Công đoàn 2024 (có hiệu lực ngày 01/7/2025) quy định nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam như sau:

(1) Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện; tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ; hợp tác, phối hợp với người sử dụng lao động, đồng thời bảo đảm tính độc lập của tổ chức Công đoàn.

(2) Công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Xem thêm

• Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn từ 01/7/2025? Đoàn viên công đoàn có những quyền lợi gì?
• Quyền lợi của người lao động khi gia nhập Công đoàn Việt Nam tại doanh nghiệp từ ngày 01/7/2025? Doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với Công Đoàn?
• Giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ 1/7/2025 khi doanh nghiệp gặp khó khăn, cụ thể ra sao? Mức đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp là bao nhiêu?