Cho thuê lại lao động là gì? Hợp đồng cho thuê lại lao động quy định những gì? Cho thuê lại lao động cần đáp ứng những nguyên tắc gì?
Thuê lại lao động thì có phải huấn luyện an toàn vệ sinh lao động không theo quy định?
Pháp luật hiện nay quy định về cho thuê lại lao động đối với người lao động có giới hạn thời gian cho thuê lại không?
Năm 2025 thời hạn cho thuê lại lao động đối với NLĐ tối đa là bao nhiêu lâu? Hợp đồng cho thuê lại lao động có ND gì? Điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?
Tại sao những mẫu banner Tết này lại hoàn hảo cho buổi Year End Party công ty? Doanh nghiệp có thể cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 ít hơn số ngày quy định không?
Trong những trường hợp nào bên thuê lại lao động được phép hoặc không được phép sử dụng lao động thuê lại?
Người lao động được tạm ứng tiền lương khi nào? Tiền lương tạm ứng có chịu thuế thu nhập cá nhân không? Tiền lương cho người lao động tạm ứng có tính lãi không?
<p>Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động cho cơ quan nào? Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động của doanh nghiệp mới nhất 2024 là mẫu gì? Tải về mẫu này tại đâu? <em>Câu hỏi của anh V (Huế).</em></p>
<p>Năm nay vì kinh tế khó khăn nên công ty tôi thưởng Tết cho nhân viên bằng sản phẩm thay vì tiền. Vậy, trường hợp này công ty có được thưởng Tết cho người lao động bằng sản phẩm không? Nhận thưởng Tết bằng sản phẩm có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? câu hỏi của anh H (Gia Lai).</p>
<p>Tôi là người lao động đang làm việc tại một công ty kỹ thuật, trước đó tôi đã đăng ký người phụ thuộc để được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của mình. Tuy nhiên sắp tới tôi có ý định sẽ chuyển nơi làm việc. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có phải đăng ký lại người phụ thuộc để được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không? Câu hỏi của anh Quang Tiến ở Đồng Nai.</p>
<p>Doanh nghiệp muốn được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì cần đáp ứng các điều kiện gì? Những loại giấy tờ nào không cần thiết khi làm thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép thực hiện ra sao? (Phương Oanh - Khánh Hòa)</p>
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa là 60 tháng và có thể gia hạn nhiều lần
<p>Anh Hùng (TP. Hồ Chí Minh) đang làm việc tại bộ phần hành chính của một công ty cho thuê lại lao động. Hiện nay, giấy phép cho thuê lại của công ty anh đã gần hết hạn. Anh đã gửi câu hỏi tới Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp để hỏi về việc giấy phép hết hạn thì có được gia hạn không hay phải làm lại thủ tục cấp lại, đồng thời việc gia hạn được thực hiện tối đa bao nhiêu lần.</p>