Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Ký quỹ là gì? Quản lý tiền ký quỹ trong doanh nghiệp được thực hiện? Trường hợp nào doanh nghiệp được rút tiền ký quỹ?
Công việc và quy trình tuyển dụng kế toán (accountant) cần những yếu tố gì? Kế toán viên cần có kỹ năng nào để làm việc hiệu quả trong tổ chức của bạn?
Tại sao sales admin (quản trị viên bán hàng) cần nắm vững những kỹ năng quan trọng này? Đó có phải là chìa khóa giúp thúc đẩy sự thành công của doanh nghiệp? Khám phá các yêu cầu thiết yếu mà một Sales Admin cần có và cách chúng ảnh hưởng đến quy trình làm việc, từ kỹ năng giao tiếp, quản lý dữ liệu, đến khả năng tổ chức và làm việc nhóm.
Tại sao khám sức khỏe định kỳ lại quan trọng đối với nhân viên trong doanh nghiệp? Thời gian nào được tính là thời giờ làm việc khi khám sức khỏe định kỳ?
<p>Ngày 26/11, Chính phủ đã ký ban hành <strong><a href="https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Thue-Phi-Le-Phi/Nghi-dinh-103-2021-ND-CP-le-phi-truoc-ba-o-to-ro-mooc-so-mi-ro-mooc-duoc-keo-boi-o-to-492945.aspx" rel="nofollow" target="_blank">Nghị định 103/NĐ-CP</a></strong> quy định mức thu lệ phí trước bạ đối với ô tô, rơ moóc hoặc sơ mi rơ moóc được kéo bởi ô tô và các loại xe tương tự xe ô tô sản xuất, lắp ráp trong nước. Điều này nhằm tiếp tục tháo gỡ khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp ô tô trong nước trước bối cảnh dịch COVID-19.</p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Ngày 01/09/2020 Nghị định 82/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bổ trợ tư pháp; hành chính tư pháp; hôn nhân và gia đình; thi hành án dân sự; phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã đã thay đổi nhiều nội dung. Một trong những nội dung đáng chú ý được nêu tại nghị định này là bỏ hình phạt cảnh cáo khi đăng ký khai sinh muộn cho con.</p>
<p>Trong thực tế khi các doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ), đôi khi vì tính chất của vị trí công việc đó mà doanh nghiệp đưa ra một số điều khoản rang buộc “oái oăm”. Trong đó có điều khoản buộc NLĐ trong một khoảng thời gian nào đó theo thỏa thuận, NLĐ không được mang thai và sinh con. Câu hỏi đặt ra là cam kết này trong hợp đồng có trái với quy định của pháp luật hay không?</p>
