Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Tìm kiếm nội dung bảng đánh giá ứng viên
Tuyển dụng bằng AI giúp nhà tuyển dụng rút ngắn thời gian viết JD, tìm ứng viên phù hợp và sàng lọc hồ sơ ban đầu. Tuy nhiên, AI chỉ phát huy hiệu quả khi được dùng đúng chỗ, còn quyết định tuyển dụng vẫn cần con người đánh giá.
Những điều nhà tuyển dụng không thể bỏ qua: Kỹ năng phân tích ứng viên qua buổi phỏng vấn? Bảng câu hỏi đánh giá 360 độ phân tích ứng viên không thể thiếu cho nhà tuyển dụng?
5 kỹ năng, tips kiểm soát cảm xúc khi phỏng vấn xin việc mà ứng viên cần biết? Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc được quy định như thế nào?
Người ta thường có xu hướng sợ sệt và hạ thấp bản thân mình với người khác vì cho rằng mình không bằng đối phương. Trong công cuộc tìm việc cũng vậy chẳng ai là giỏi hơn ai và nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên thông qua nhiều tiêu chí chứ không riêng gì khả năng chuyên môn và 04 điều dưới đây sẽ giúp bạn đánh bại mọi ứng viên khác mặc dù chuyên môn hay kinh nghiệm đều không đủ.
Buổi phỏng vấn đơn thuần chỉ là một buổi trò chuyện để hai bên tìm hiểu nhau, xem xét đánh giá mức độ phù hợp để đi đến “hôn nhân”. Có nghĩa là hai bên ở hai vị trí ngang bằng trên bàn “đàm phán”. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu được điều đó, đặc biệt là các bạn ứng viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm đi phỏng vấn nhiều. Điều đó dẫn đến tâm lý hồi hộp, lo lắng. Đã hồi hộp lo lắng, nếu nhà tuyển dụng có đặt ra những câu hỏi bất ngờ, câu hỏi “lạ” thì sự lúng túng là điều dễ hiểu. Vậy ngoài việc phải có một tâm lý thật vững trước khi phỏng vấn, bạn còn cần phải chuẩn bị trước một số dạng câu hỏi “lạ” mà người phỏng vấn có thể đặt ra cho bạn để vượt qua buổi phỏng vấn nhé.
