Lao động sinh đôi thì được nghỉ thai sản mấy tháng? Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu ngày?

Từ ngày 01/7/2025, mức trợ cấp một lần khi sinh con đối với lao động nữ sẽ thực hiện theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Tại Dự thảo Luật Dân số, Bộ Y tế đã đề xuất cho lao động nữ sinh con thứ hai nghỉ thai sản 07 tháng (tức tăng thêm 01 tháng) so với quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động.

Bài viết dưới đây sẽ giải đáp vấn đề về việc “Sinh viên đi làm thêm có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Có bắt buộc ký hợp đồng lao động đối với sinh viên đi làm thêm hay không?” dựa theo quy định hiện hành có liên quan.

Lao động nam được nghỉ chế độ thai sản tối đa bao nhiêu ngày khi vợ sinh non? Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh non bao gồm giấy tờ gì?

Khi vợ sinh đôi, lao động nam được nghỉ chế độ thai sản tối đa bao nhiêu ngày? Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản khi lao động nữ sinh đôi là bao nhiêu ngày?

Lao động nam đóng BHXH tự nguyện có vợ sinh con được hưởng trợ cấp thai sản khi đáp ứng điều kiện gì? Thời hạn nhận tiền trợ cấp thai sản trong bao nhiêu ngày? Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con cần những giấy tờ gì?

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con từ 01/7/2025 sẽ thực hiện theo hướng dẫn tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Lao động nam được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nào? Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con gồm những gì?

Mẫu báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động 2025 mới nhất cho công ty là mẫu nào? Trách nhiệm của công ty đối với an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc là gì?

Cho tôi hỏi chính sách đối với người lao động nam khi vợ sinh mổ thì sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Vợ của nhân viên này họ đã nghỉ làm việc 2 năm và không tham gia đóng BHXH, chỉ mua BHYT còn nhân viên ma thì hiện đang tham gia BHYT đầy đủ từ năm 2019 đến nay.

Bảng tính tuổi dương năm 2025 chi tiết nhất dành cho các năm sinh? Độ tuổi lao động của trẻ em chưa thành niên được quy định ra sao? Quy định độ tuổi của người lao động cao tuổi?

An toàn vệ sinh lao động có thực sự quan trọng trong công việc hàng ngày? Và điều gì làm cho nó trở thành yếu tố quyết định đến sức khỏe và hiệu quả làm việc của người lao động?

Làm thế nào để xác định người phụ thuộc khi giảm trừ gia cảnh? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con gồm những gì?

Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? Thời gian hưởng chế độ khai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con?

Nhờ tư vấn giúp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con mới nhất năm 2023 bao gồm những giấy tờ gì? Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong bao lâu? Câu hỏi của chị H.T (Bình Thuận).

Bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách an sinh quan trọng đối với người tham gia. Khi tham gia BHXH NLĐ sẽ được hưởng 5 chế độ như: Ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất. Trong đó chế độ hưu trí là chế độ được khá nhiều người quan tâm bởi đây được xem như là sự đảm bảo về mặt tài chính khi NLĐ đến tuổi nghỉ hưu và không còn khả năng lao động.

Làm thêm luôn là trải nghiệm đáng có trong cuộc đời của mỗi sinh viên. Tuy nhiên việc làm thêm cần phải cân bằng giữa việc học. Có rất nhiều bạn sinh viên năm 3, 4 tương lai rộng mở nhưng vì ham chạy theo vài đồng tiền mà đời sinh viên cho là lớn lao để rồi lơ là, thậm chí bỏ học để đánh đổi tương lai phía trước, liệu điều đó có đáng hay không?

“Chúc mừng bạn đã tốt nghiệp – chuẩn bị chuyển sang chế độ thất nghiệp.” Đây thật chất là câu nói vui của những bạn sinh viên mới ra trường thường đùa với nhau nhưng nó lại phần nào phản ánh được tình trạng thực tế hiện tại là số lượng sinh viên ra trường thất nghiệp tương đối nhiều. Theo bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam quý một năm 2019, cả nước có hơn một triệu người trong độ tuổi thất nghiệp, trong đó 124.500 người có trình độ từ đại học trở lên. Vậy vì sao lại xảy ra tình trạng đáng lo ngại này? Những nguyên nhân dưới đây được xem là lý do mà sinh viên ra trường mãi chẳng có việc làm.

Trong thực tế khi các doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ), đôi khi vì tính chất của vị trí công việc đó mà doanh nghiệp đưa ra một số điều khoản rang buộc “oái oăm”. Trong đó có điều khoản buộc NLĐ trong một khoảng thời gian nào đó theo thỏa thuận, NLĐ không được mang thai và sinh con. Câu hỏi đặt ra là cam kết này trong hợp đồng có trái với quy định của pháp luật hay không?