Để có thể thông báo kết quả phỏng vấn không đạt đến ứng viên một cách tinh tế thì nhà tuyển dụng cần lưu ý những gì?

Ngân hàng nghỉ lễ 30 4 mấy ngày? Kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025) nhằm mục đích tuyên truyền nội dung gì?

Tìm hiểu về khái niệm lý lẽ là gì? Cách lập luận thông minh dành cho ứng viên để ghi điểm với nhà tuyển dụng?

Nếu doanh nghiệp cần viết bản tin tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin nhằm thu hút những ứng viên sáng giá thì sau đây là một số gợi ý hữu ích.

Tìm về 5 tip đọc vị ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng thông minh?

Làm sao kiểm tra tính chính xác của thông tin ứng viên trong quá trình tuyển dụng?

Thư mời nhận việc là gì? Thông thường một thư mời nhận việc mà nhà tuyển dụng gửi cho ứng viên sẽ bao gồm các nội dung gì?

Portfolio là gì? Portfolio có các thông tin nào, sự khác nhau giữa Portfolio với CV xin việc? Khi nào ứng viên nên dùng Portfolio xin việc?

Doanh nghiệp sẽ tìm kiếm ứng viên phù hợp như thế nào thông qua quy trình tuyển dụng? Làm thế nào quy trình tuyển dụng giúp giảm thiểu sai sót trong việc tuyển dụng?

Tìm kiếm một nhân viên quan hệ công chúng (public relations specialist) tài năng để phát triển nội dung truyền thông và quảng bá thương hiệu. Cơ hội ứng tuyển rộng mở cho những ai đam mê sáng tạo và kết nối cộng đồng.

Ngày 27/11/2024, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật số 51/2024/QH15 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT. Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT thể hiện rõ tinh thần cải cách hành chính, thủ tục khám bệnh, chữa bệnh, giảm hồ sơ giấy tờ, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, phân cấp, phân quyền tối đa, tạo thuận lợi cho người dân, cơ quan, tổ chức, bảo đảm bình đẳng giới, phù hợp với các công ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

Tại sao việc từ chối ứng viên giỏi có thể làm tổn thất doanh nghiệp, và quản lý nhân sự thông minh có vai trò như thế nào trong việc tránh điều này?

Ứng dụng công nghệ thông tin trong hành chính đã và đang trở thành xu hướng tất yếu, thế nhưng những thách thức nào đi kèm? Làm thế nào Công nghệ thông tin cải thiện quy trình hành chính (administrative procedure)? Vai trò của nhân viên ra sao trong việc chuyển đổi số này?

(NLĐO) - Hình thức lừa đảo chủ yếu được các đối tượng sử dụng là yêu cầu người dân cung cấp thông tin để “cập nhật hồ sơ” hoặc “tích hợp ứng dụng mới”.

Mới đây trên nhóm về công nghệ chia sẻ thông tin về việc khách hàng tên Vinh Phùng có gửi sửa chữa máy Macbook tại FPT Shop. Nhưng thay vì sửa chữa, nhân viên của FPT Shop đã lén truy cập vào loạt ứng dụng mạng xã hội cá nhân của khách hàng để đánh cắp thông tin.

Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objective) được hiểu là định hướng, mong muốn mà người ứng tuyển muốn đạt được trong sự nghiệp của mình. Thông thường nhà tuyển dụng rất muốn nghe các ứng viên trình bày mục tiêu nghề nghiệp của mình vì đây là phần vô cùng quan trọng. Hãy để NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT hướng dẫn viết mục tiêu nghề nghiệp ngành Luật trong CV nhé.

Trong tuyển dụng điều tối kỵ nhất là ứng viên nói dối, cung cấp thông tin không đúng sự thật trong CV. Thế nhưng ngay trong cuộc phỏng vấn có nhiều lúc nhà tuyển dụng đã nói đôi điều không thật lắm với ứng viên. Vậy những điều đó là gì? Hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật tìm hiểu nhé.

Phỏng vấn tìm việc làm luôn là mối lo của nhiều ứng viên. Với những bạn quan tâm, đang muốn ứng tuyển vị trí Sales Admin chắc hẳn sẽ rất muốn biết những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dùng để hỏi trong quá trình phỏng vấn ứng viên. Biết được tâm lý đó Nhân Lực Ngành Luật gửi đến bạn top 06 câu hỏi nhà tuyển dụng dùng để phỏng vấn vị trí Sales Admin thông qua bài viết dưới đây.

Đơn xin việc là một trong những điều quan trọng trong hồ sơ xin việc của ứng viên. Trong quá trình tìm việc làm, ngoài việc chuẩn bị cho mình một bản CV ấn tượng thì bên cạnh đó nhiều doanh nghiệp còn yêu cầu ứng viên chuẩn bị cho mình đơn xin việc, ở đó ứng viên giới thiệu cơ bản về bản thân mình dưới dạng đơn thư và một số thông tin liên quan khác.

Nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp công ty lớn, nhỏ luôn có tiêu chí tuyển dụng riêng tuy nhiên họ đều đánh giá ứng viên thông qua thái độ, trình độ trong buổi phỏng vấn. Nếu mắc những sai lầm sau đây ứng viên sẽ bị nhà tuyển dụng gạch tên ra khỏi danh sách trúng tuyển.