Chi phí tuyển dụng không chỉ là tiền đăng tin hay chạy quảng cáo. Nhiều doanh nghiệp còn mất thêm thời gian, năng suất và chi phí tuyển lại mà không nhận ra. Cách tính chi phí tuyển dụng trên mỗi nhân sự giúp doanh nghiệp nhìn rõ khoản nào đang bị lãng phí.

Ứng viên không rời đi vì một lỗi lớn. Họ rời đi vì nhiều chi tiết nhỏ cộng lại trong suốt hành trình ứng tuyển và phần lớn những điểm rơi đó không được nhìn thấy.

Từ chối ứng viên là việc khó tránh trong tuyển dụng, nhưng phản hồi thế nào mới là điều quan trọng. Nếu email viết qua loa, nói không rõ ý hoặc gửi quá muộn, doanh nghiệp rất dễ để lại ấn tượng không tốt với ứng viên.

Đăng tin tuyển dụng lâu nhưng ít CV hoặc toàn hồ sơ không phù hợp? Xem 6 nguyên nhân phổ biến và cách chỉnh lại tin để tăng hiệu quả tuyển dụng.

Cách ứng xử khi phỏng vấn quyết định ứng viên có được gọi lại hay không. Xem hướng dẫn chi tiết cách giao tiếp, trả lời thông minh và giữ hình ảnh chuyên nghiệp sau buổi gặp.

Từng trượt phỏng vấn ở công ty mơ ước thì có nên ứng tuyển lại lần nữa không?

Khi nào là thời điểm vàng để ứng tuyển lại công việc từng bị từ chối và những bước chuẩn bị nào là quan trọng?

Việc viết đơn ứng tuyển tay có lợi ích và tác động gì, và tại sao phương pháp truyền thống này lại giúp nổi bật trong thế giới lao động công nghệ hiện đại?

Kiểm toán nhà nước (State Audit Office of Vietnam) mang lại những cơ hội nghề nghiệp nào cho các ứng viên? Đối tượng nào được xét tuyển công chức?

Tổ trưởng lễ tân tòa nhà (head receptionist) hiện đang là một vị trí quan trọng và cần thiết trong bối cảnh thị trường lao động mở rộng và nhu cầu dịch vụ tăng cao, mang lại nhiều cơ hội cho ứng viên.

Có trở thành đối tượng tuyển chọn đào tạo sĩ quan dự bị đối với sinh viên tốt nghiệp đại học ngành luật không? Nếu có thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Đây là câu hỏi của anh X.T đến từ Gia Lai.

Trả lời thư/ Soạn thư cảm ơn là hành động, phép lịch sự cơ bản của ứng viên dành cho nhà tuyển dụng tuy nhiên có nhiều bạn lại không biết được tầm quan trọng của việc này. Hôm nay Nhân Lực Ngành Luật sẽ có bài viết chia sẻ về vấn đề trả lời thư mời phỏng vấn và thư cảm ơn sao cho đúng cách.

Có rất nhiều bạn ứng viên mặc dù đã nhận được lời mời phỏng vấn nhưng lại không tham gia phỏng vấn, thực trạng này không phải là hiếm gặp. Vậy không đến phỏng vấn là không tôn trọng nhà tuyển dụng và hướng xử lý như thế nào?

Ứng viên luôn thường chuẩn bị tâm thế, kỹ lưỡng chỉn chu để tạo ấn tượng tốt nhất trong mắt Nhà tuyển dụng (HR) nhưng có khi nào thất vọng trước thái độ thiếu chuyên nghiệp của HR. Trong quá trình phỏng vấn nhiều người mặc định chỉ HR mới làn người đánh giá ứng viên vậy liệu Ứng viên có nên đánh giá ngược lại HR?

Phỏng vấn luôn là buổi gặp gỡ trao đổi nhằm để nhà tuyển dụng nhận dạng, đánh giá phân loại ứng viên vậy nên có khá nhiều câu hỏi “từ trên trời rơi xuống” khiến bạn á khẩu không đáp lại được. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng dùng để bẫy ứng viên và cách trả lời tương ứng.

Nhân viên tuyển dụng được mang trong mình trọng trách đó là chiêu mộ nhân tài về công ty. Bộ phận này tuy không đem lại lợi nhuận hay doanh thu cho doanh nghiệp tuy nhiên các nhân viên tuyển dụng lại đóng vai trò quan trọng trong việc vận hành và phát triển công ty. Để có thể ứng tuyển thành công vị trí Nhân viên tuyển dụng nhân sự bạn cần nằm lòng những bí quyết dưới đây.

Việc làm bất động sản là một sự “ám ảnh” của không ít ứng viên trên thị trường lao động hiện nay. Khi lướt các trang, diễn dàn tuyển dụng chúng ta thường gặp những ứng viên đề cập ngay từ đầu việc “Nói không với đa cấp, bất động sản”. Lý do tại sao, vì đâu mà nghề bất động sản lại khiến ứng viên sợ hãi như vậy?

Trong các buổi phỏng vấn xin việc không phải chỉ mỗi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi cho ứng viên mà ứng viên vẫn có quyền đặt ngược lại các câu hỏi mà mình thắc mắc đến nhà tuyển dụng. Dưới đây là vài câu câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng khi tham gia buổi phỏng vấn.

Trong các buổi xin việc nhà tuyển dụng thường hay hỏi khó ứng viên bằng nhiều câu hỏi mang tính tư duy cao. Trong đó có câu: “Mục tiêu nghề nghiệp 05 năm tới của bạn là gì?” Dụng ý của nhà tuyển dụng khi hỏi câu này nhằm đánh kỹ năng của bạn vậy phải trả lời sao cho hợp lý lại ghi điểm tuyệt đối xin mời bạn đọc bài chia sẻ dưới đây.

Trong các bài phân tích về nguyên nhân sinh viên tốt nghiệp không có việc làm ngày một tăng thì thiếu kỹ năng mềm là một nguyên nhân đóng vai trò khá quan trọng. Vậy kỹ năng mềm là gì mà hầu hết các nhà tuyển dụng luôn đòi hỏi trong khi sinh viên lại không đáp ứng đủ yêu cầu đó.