Tìm hiểu lý do xin nghỉ việc chuyên nghiệp, mẫu câu trình bày trong đơn/email, khi nào được nghỉ ngay theo luật và cần chuẩn bị gì trước khi nghỉ việc.

Theo quy định, tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày không lý do chính đáng thì người lao động bị sa thải? Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nào?

(Chinhphu.vn) - Các nội dung hướng dẫn tập trung xử lý những trường hợp cụ thể như cán bộ cấp xã quá tuổi lao động, hồ sơ thiếu quyết định tuyển dụng, người nghỉ việc do sức khỏe yếu… nhằm bảo đảm quyền lợi và thực hiện thống nhất trên toàn quốc.

Ngày 24/7/2025, Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Nghị quyết 20/2025/NQ-HDND Quy định chế độ hỗ trợ đối với lực lượng Cộng tác viên, nhân viên hợp đồng Đội Quản lý trật tự đô thị và người ký hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của Hội Chữ thập đỏ (thuộc cấp huyện trước khi sắp xếp) nghỉ việc do thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Toàn văn Nghị định 197/2025/NĐ-CP về trình tự, thủ tục thành lập và chế độ làm việc của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội

Chế độ làm việc của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội được quy định ra sao? Bộ máy giúp việc của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?

Tổng hợp các mẫu viết xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất năm 2025 kèm những lý do phù hợp và thời điểm nên đưa ra quyết định nghỉ việc?

Nguyên nhân dẫn đến việc ứng viên trẻ nghỉ việc sau khoảng thời gian thử việc. Sau đây là 05 lý do có thể xem xét đánh giá.

Có cơ sở pháp lý nào nếu cho người lao động ngừng việc đúng pháp luật, lý do nghỉ việc là do công ty sản xuất giảm?

Trường hợp Người lao động nghỉ liên tục 07 ngày làm việc mà công ty ra quyết định sa thải thì có đúng không ?

Cho chị hỏi, người lao động hết hạn hợp đồng lao động. Công ty đã gửi thông báo tái ký hợp đồng lao động và nhân viên đồng ý qua tin nhắn nhưng không lên Công ty để tái ký mà vẫn tiếp tục làm việc. Sau đó, nghỉ việc ngang (có báo trước bằng đơn) nhưng làm không đủ thời gian báo trước, chỉ làm có 5 ngày kể từ thời điểm nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này bên chị có thể tiến hành thanh lý hợp đồng lao động với bạn được không hay tiến hành sa thải theo trường hợp bỏ việc 5 ngày trong vòng 30 ngày.

Người lao động có thể bị kỷ luật sa thải khi tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày không có lý do chính đáng?

Bài viết sau sẽ cung cấp thêm cho bạn đọc các lý do xin nghỉ việc phổ biến khiến người lao động quyết định rời bỏ công việc.

Xin cho tôi hỏi có những lý do xin nghỉ việc thuyết phục nào mà người lao động cần biết? - Thế Nam (Bình Phước)

Cho tôi hỏi: Trường hợp vợ tôi đang mang thai nhưng vì một vài lý do mà phải nghỉ việc ngang thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì nộp hồ sơ yêu cầu hưởng chế độ tại đâu? câu hỏi của chị Hân (Hà Nội).

Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn xin việc, các ứng viên sẽ nghĩ cách diễn tập cách trả lời những câu hỏi cơ bản rồi đến nâng cao. Nhưng thực tế xem qua sơ yếu lý lịch của ứng viên và thực hiện một cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn là không đủ để tìm được nhân viên phù hợp. Đây là lý do tại sao các nhà tuyển dụng phải sử dụng nhiều bài kiểm tra, hầu hết đều rất đơn giản nhưng có mục đích.

Nhìn chung thì có nhiều lý do khiến người lao động đi đến quyết định nghỉ việc tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi của mình thì mọi người cần nắm rõ 5 quy định này:

Đây chắc hẳn là câu hỏi chạy trời không khỏi nắng nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc tại một công ty khác trước đó tuy nhiên câu hỏi này sẽ khiến bạn khá bối rối vì có nhiều lý do nghỉ việc không tiện nói ra. Nếu còn lo ngại hãy tham khảo một số cách trả lời bên dưới nhé.

Nhảy việc là hoạt động rời công ty cũ đã từng gắn bó để tìm việc làm mới. Có muôn vàn lý do khiến bạn quyết định nghỉ việc thế nhưng dù là gì đi nữa thì hãy sử xự chuyên nghiệp trước khi dừng việc ở công ty cũ để lại ấn tượng tốt đẹp trong mắt đồng nghiệp và cấp trên nhé.

Có vô số lý do để bạn quyết định chấm dứt công việc hiện tại. Thế nhưng con đường từ quyết định thôi việc đến khi rời công ty cũng là một hành trình. Hãy bỏ túi bí kiếp dưới đây để có thể để lại thiện cảm tốt đẹp trong lòng cấp trên và đồng nghiệp mặc dù bạn đã đã nghỉ việc.