Tổng hợp những ngành nghề triển vọng trở thành xu hướng đến năm 2030?

Tổng hợp những ngành nghề triển vọng trở thành xu hướng đến năm 2030?

Dưới đây là những ngành nghề triển vọng có thể trở thành xu hướng đến năm 2030, cụ thể như sau:

[1] Ngành Marketing

Marketing được hiểu là những chiến lược, hành động của một doanh nghiệp nhằm đem đến thông điệp của sản phẩm, dịch vụ đến với khách hàng. Marketing hướng đến mục đích là để tăng trưởng doanh thu và nâng cao khả năng nhận diện thương hiệu.

Đối với lĩnh vực Marketing, nhu cầu tuyển dụng ở ngành này khá cao. Một số công việc có thể làm ở ngành Marketing đó là:

- Chuyên viên tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực Marketing;

- Chuyên viên nghiên cứu thị trường;

- Chuyên viên chăm sóc khách hàng, quan hệ công chúng;

- Chuyên viên phát triển và quản trị thương hiệu;

- Giảng dạy, nghiên cứu về quản trị Marketing.

[2] Ngành Quản trị du lịch, quản lý khách sạn

Ngành Quản trị du lịch, quản lý khách sạn đang được đánh giá là một ngành khá phát triển khi du lịch đang ngày càng phát triển trong cuộc sống hiện nay. Ngành này đòi hỏi sự năng động, dễ thích nghi từ nhân sự. Ở công việc này, nhân sự sẽ phải biết cách quản lý và tổ chức các hoạt động của khách sạn một cách hiệu quả và hợp lý.

Đối với ngành Quản trị du lịch, quản lý khách sạn có thể làm các công việc sau:

- Hướng dẫn viên du lịch;

- Quản lý doanh nghiệp lữ hành;

- Lễ tân, nhân viên các bộ phận tại các khách sạn;

- Quản lý, trưởng bộ phận tại các khách sạn, khu nghỉ dưỡng;

- Giảng dạy, nghiên cứu về lĩnh vực du lịch, khách sạn.

[3] Ngành Thiết kế đồ họa

Ngành Thiết kế đồ họa là ngành nghề sử dụng các công cụ đồ họa để tạo ra được những hình ảnh đẹp mắt, ấn tượng nhằm truyền tải những nội dung, thông điệp nhất định,

Đối với ngành Thiết kế đồ họa, có thể làm các công việc sau:

- Giám đốc mỹ thuật công ty quảng cáo;

- Chuyên viên hoạt họa;

- Họa sĩ minh hoạ;

- Chuyên viên in ấn;

- Nhiếp ảnh gia;

- Nhân viên thiết kế đồ họa.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Tổng hợp những ngành nghề triển vọng trở thành xu hướng đến năm 2030. Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

>>>> Môi trường làm việc 4.0: Xu hướng, cơ hội và thách thức trong năm 2025?

>>>> [TOP] 05 ngành nghề khó thất nghiệp trong những năm tới và thu nhập tới 70 triệu đồng/tháng?

Tổng hợp những ngành nghề triển vọng trở thành xu hướng đến năm 2030? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì trong quan hệ lao động?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

[1] Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

[2] Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.