Mentor là gì? Gen Z cần gì để trở thành một Mentor?

Mentor là gì? Gen Z cần gì để trở thành một Mentor?

Đầu tiên, Mentor là gì?

Mentor dùng để nói những người có kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm sâu sắc về một lĩnh vực hoặc công việc nào đó.

Công việc của họ chủ yếu là tư vấn hoặc hướng dẫn những người chưa có kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm đủ về công việc hoặc lĩnh vực đó.

Công việc của một mentor rất nặng về mặt chia sẽ, bởi họ phải đủ khả năng chỉ dạy cho người khác về toàn bộ những kỹ năng mà họ có, không những thể, họ còn phải chia sẽ những kinh nghiệm của bản thân trong từng vấn đề đã gặp phải.

Mặt khác, một mentor phải đưa ra được các lời khuyên hữu ích và xác định mục tiêu, cách phát triển phù hợp đối với người học của mình.

Tiếp đến, Gen Z cần gì để trở thành một Mentor?

Gen Z cần phát triển những kỹ năng để trở thành một Mentor như:

- Rèn luyện khả năng cố vấn và huấn luyện.

Phải trở thành một người hỗ trợ và phát triển người học, xây dựng nền móng cho sự thành công trong cuộc sống và công việc.

- Có khả năng đưa ra góp ý nhận xét.

Một mentor phải có khả năng quan sát tốt để theo dõi toàn bộ quá trình của người học để đánh giá tiến trình và hiệu suất nhằm đưa ra hướng đi phù hợp.

- Có khả năng diễn giải và hướng dẫn.

Một mentor phải có khả năng giúp người học hiểu rõ về những nội dung mà họ đang học và chuẩn bị làm việc.

- Có khả năng làm tăng hứng thú và tạo động lực.

Người mentor phải thúc đẩy người học vượt qua những vấn đề họ gặp phải, tiếp lửa để tiếp tục trong quá trình học tập.

Đây là một trong những điều quan trọng nhất, bởi một người không thể tiếp lửa thì người học sẽ dần xa rời những nội dung mà họ tiếp thu, nhanh chóng rời khỏi những hứng thú ban đầu của họ.

Tóm lại, để đáp ứng toàn bộ các yếu tố trên thì Gen Z có thể trở thành một mentor, nhưng việc trở thành một mentor và là một mentor "có tâm" là hai điều hoàn toàn khác nhau.

Sự tâm huyết và tận tụy trong công việc là yếu tố quan trọng, một người không thể giữ lửa cho chính mình thì không thể thắp đèn cho bất cứ ai.

Mentor là gì và Gen Z cần gì để trở thành một Mentor trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Viết lách là gì? Thu nhập nghề viết lách trung bình là bao nhiêu?

>> Cao học là gì? Tại sao Gen Z thường học cao học thay vì đi làm sau tốt nghiệp?

Mentor là gì? Gen Z cần gì để trở thành một Mentor? (Hình từ Internet)

Làm công việc mentor có thể ký kết hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Theo đó, người lao động làm công việc mentor toàn thời gian và có thời hạn làm việc từ ít nhất 01 tháng trở lên thì hai bên có thể ký kết hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, thì nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những nội dung sau:

- Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

+ Công việc và địa điểm làm việc;

+ Thời hạn của hợp đồng lao động;

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

+ Chế độ nâng bậc, nâng lương;

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

+ Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

- Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.