[Cập nhật 2025] Danh sách các công việc tiếng Nhật phổ biến hiện nay?

[Cập nhật 2025] Danh sách các công việc tiếng Nhật phổ biến hiện nay?

Hiện nay, ngoài Tiếng Anh thì Tiếng Nhật cũng đang là ngành khá phổ biến, khá phát triển tại Việt Nam. Dưới đây là danh sách các công việc tiếng Nhật phổ biến nhất hiện nay:

[1] Nhân viên lắp ráp thành phẩm

Trong những năm gần đây, nhân viên lắp ráp thành phẩm là một công việc chưa bao giờ hết nóng. Các doanh nghiệp nước ngoài khi tìm kiếm nhân lực tại Việt Nam hầu như đều tập trung vào số lượng lớn và vị trí nhân sự này.

[2] Quản lý nhà máy

Để có thể phát triển nhờ tiếng Nhật, người lao động nên tìm kiếm những cơ hội làm việc với các công ty Nhật. Đối với công việc quản lý nhà máy, họ sẽ giúp các nhà quản lý Nhật hiểu rõ hơn về nhân lực sản xuất của mình. Đồng thời cũng là người thúc đẩy năng suất và hiệu suất làm việc của những người đồng hành cùng mình một cách hợp lý.

[3] Nhân viên kinh doanh/Trade Marketing

Trong lĩnh vực kinh doanh bán lẻ hiện nay, nhân viên kinh doanh đang trở thành nghề có tiềm năng phát triển rất cao.Sự phát triển mạnh mẽ của cá thương hiệu bán lẻ nhập khẩu sản phẩm từ Nhật đang mở ra cơ hội việc làm vô cùng lớn, dẫn đến việc cơ hội phát triển việc làm cho các cử nhân kinh doanh tại các công ty Nhật là vô cùng tiềm năng.

[4] Nhân viên tài chính

Trong những năm tới, nhân viên tài chính có thể sẽ trở thành vị trí nhân lực chó nhiều cơ hội việc làm tại công ty. Các doanh nghiệp Nhật đang dần tiến sâu vào thị trường tại Việt Nam, họ có tham vọng khá lớn thi cần những người hướng dẫn, hay còn gọi là "thổ địa" rành về thị trường cũng như văn hóa kinh doanh tại Việt Nam.

Đó cũng chính là một trong những lí do nhân viên tài chính sẽ trở thành nahan sự có nhu cầu tuyển dụng cao hơn so với đãi ngộ và cơ hội phát triển cũng sẽ rộng mở trong thời gian tới.

Ngoài ra, các thành phố lớn được nhiều công ty Nhật lựa chọn để trở thành người đồng hành đó là: Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Hà Nam, Vĩnh Phúc...

Trên đây là toàn bộ thông tin về Danh sách các công việc tiếng Nhật phổ biến hiện nay. Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

>>>> [TOP] 05 ngành nghề khó thất nghiệp trong những năm tới và thu nhập tới 70 triệu đồng/tháng?

>>>> Môi trường làm việc 4.0: Xu hướng, cơ hội và thách thức trong năm 2025?

[Cập nhật 2025] Danh sách các công việc tiếng Nhật phổ biến hiện nay? (Hình từ Internet)

Các hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay là gì?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, các hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay đó là:

- Thể hiện sự phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lấy danh nghĩ là dạy nghề, lợi dụng việc này để tập nghề, đe lại lợi nhuận riêng, bốc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái với quy định của pháp luật.