Công nghệ ảnh hưởng đến thị trường lao động như thế nào?

Công nghệ ảnh hưởng đến thị trường lao động như thế nào?

Trong thời đại công nghệ số hóa hiện tại, thị trường lao động đã và đang trải qua những biến chuyển mạnh mẽ. Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa trong nhiều ngành nghề khiến cho bộ mặt của thị trường lao động thay đổi nhanh chóng.

Một số ngành nghề và công việc truyền thống đang dần được thay thế, trong khi những ngành mới đòi hỏi kỹ năng công nghệ cao đang nổi lên chiếm lĩnh.

Vấn đề này đòi hỏi người lao động cần cập nhật kiến thức và kỹ năng kịp thời để không bị tụt hậu. Sự chuyển dịch từ công việc thủ công sang công việc yêu cầu kỹ năng công nghệ cao là một bước tiến hóa không thể tránh khỏi.

Toàn cầu hoá đã tạo ra một thị trường lao động đa dạng hơn, mang lại nhiều cơ hội nhưng đồng thời cũng đặt ra những thách thức lớn.

Việc hội nhập kinh tế quốc tế cho phép các công ty quốc tế mở rộng hoạt động tại khắp thế giới, từ đó tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận những cơ hội việc làm mới.

Tuy nhiên, cạnh tranh theo phương diện này cũng gia tăng, đòi hỏi người lao động phải nâng cao trình độ ngoại ngữ và hiểu biết về văn hóa quốc tế. Điều này không chỉ tạo sức ép lên người lao động mà còn đòi hỏi các công ty phải điều chỉnh chính sách lao động để phù hợp với xu thế mới.

Xem thêm: Vì sao sự đổi mới công nghệ lại ảnh hưởng đến thị trường lao động?

Thị trường lao động đang thay đổi mạnh mẽ ra sao và cách nắm bắt cơ hội như thế nào? (Hình từ Internet)

Sự thay đổi cấu trúc lực lượng lao động có tác động thế nào đến thị trường?

Một trong những vấn đề đáng chú ý khác của thị trường lao động là sự thay đổi trong cấu trúc tuổi tác của lực lượng lao động. Với thế hệ trẻ có xu hướng tìm kiếm công việc tự do hơn, trên tinh thần làm việc nhiều và trải nghiệm hơn, hiện tượng dịch chuyển lao động giữa các ngành đang trở nên phổ biến hơn bao giờ hết.

Mặt khác, lực lượng lao động cao tuổi cũng ngày càng trở nên quan trọng, với xu thế làm việc linh hoạt và kéo dài tuổi nghỉ hưu do mong muốn duy trì năng suất và sự cống hiến.

Đây là những thách thức mà xã hội cần phải đối mặt để có thể sử dụng tối ưu các nguồn lực lao động này.

Các thông tin thị trường lao động nào phải được bảo mật ra sao?

Căn cứ Điều 28 Luật Việc làm 2013 quy định bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động như sau:

Bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động

1. Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.

2. Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

a) Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

b) Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

c) Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Theo đó, các thông tin thị trường lao động sau cần phải được bảo mật như sau:

- Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

- Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

- Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

Làm thế nào biến động kinh tế ảnh hưởng đến thị trường việc làm?

Kinh tế toàn cầu đang trong tình trạng bất ổn với nhiều yếu tố khó lường, từ xung đột địa chính trị đến khủng hoảng tài chính đều có thể tác động sâu sắc đến thị trường lao động.

Những biến động này có thể tạo ra áp lực lớn về việc cung cấp việc làm, mà còn ảnh hưởng đến mức lương và phúc lợi của người lao động. Các công ty cần phải liên tục điều chỉnh chiến lược nhân sự của mình để thích ứng với những diễn biến này và giữ chân nhân viên.

Đối với người lao động, việc luôn sẵn sàng thay đổi và chấp nhận thử thách mới trở thành yêu cầu bắt buộc để tồn tại và phát triển trong môi trường kinh tế hiện nay.

Những thay đổi và thách thức đang diễn ra trên thị trường lao động không chỉ đòi hỏi sự linh hoạt từ phía người lao động mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển bất ngờ.

Việc chủ động cập nhật kỹ năng, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ mới, có thể giúp cá nhân nâng cao giá trị bản thân và tăng cơ hội thăng tiến.

Đồng thời, xu hướng làm việc từ xa và tự do cũng mang lại nhiều sự lựa chọn đa dạng hơn cho những ai tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trong bối cảnh này, việc nhận thức rõ các xu hướng mới của thị trường và tận dụng chúng là chìa khóa để thành công trong tương lai.

Xem thêm: Cơ hội và thách thức nào đang chờ đợi bạn trên thị trường lao động ngày nay?