Sáp nhập tỉnh thành 2025: Tăng lương cơ bản trong nửa đầu năm đối với nhân viên kinh doanh?

Sáp nhập tỉnh thành 2025: Tăng lương cơ bản trong nửa đầu năm đối với nhân viên kinh doanh?

Hiện nay, trong quá trình Nhà nước đang triển khai vấn đề sáp nhập tỉnh thành 2025, kéo theo đó là sự chuyển dịch về địa lý cho nên đối với một số ngành sẽ phát triển theo, nhân viên kinh doanh là một trong số đó.

Sau đây là thông tin nổi bật về mức lương cũng như mô tả đơn giản về công việc nhân viên kinh doanh để làm nổi bật việc sáp nhập tỉnh thành 2025 sẽ làm tăng tăng lương cơ bản trong nửa đầu năm đối với nhân viên kinh doanh.

Nhân‍ viên‍ kinh‍ doanh‍ lương‍ cao‍ làm‍ những‍ gì?‍

Hiện nay, nhân viên kinh doanh là một trong những công việc đang được tuyển dụng nhiều nhất, cứ 10 tin tuyển dụng của các doanh nghiệp thì sẽ có khoản 4 tin cho công việc nhân viên kinh doanh.

Đối với một nhân viên lương cao thì công việc hằng ngày cần thực hiện như sau:

- Ghi nhận và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng

- Tư vấn về sản phẩm đang được công ty triển khai

- Rà soát/chốt hợp đồng sau khi tư vấn cho khách

- Chăm sóc và theo dõi hồ sơ khách hàng để tăng doanh số

- Thực hiện các nội dung yêu cầu khác theo sự phân công của quản lí

Chi tiết mức lương của nhân viên kinh doanh dựa trên hơn 100 mẫu khảo sát?

Hiện nay mức lương của nhân viên kinh doanh theo như thống kê của NhanSu.vn sẽ chia là 3 phần chính sau:

Mức lương theo Khu vực:

- Mức lương thấp nhất: 3,5 triệu VNĐ/tháng

- Mức lương trung bình thấp: 7,7 triệu VNĐ/tháng

- Mức lương trung bình: 10 triệu VNĐ/tháng

- Mức lương trung bình cao: 12,3 triệu VNĐ/tháng

- Mức lương cao nhất: 35 triệu VNĐ/tháng

Mức lương bình quân:

Dưới đây là mức lương bình quân  tại một số khu vục của công việc nhân viên kinh doanh

Mức lương theo kinh nghiệm làm việc:

(So sánh với mức trung bình chung: 10 triệu VNĐ/tháng)

Như vậy, thông qua các số liệu trên thì so với Quý 4 năm 2024 thì mức lương của cơ bản trong nửa đầu năm đối với nhân viên kinh doanh tăng khoản hơn 3 triệu đồng. Dựa trên các dữ liệu của NhanSu.vn, mức lương trung bình của nhân viên kinh doanh trong quý IV năm 2024 dao động khoảng 7 triệu đồng/tháng.

Sang quý I năm 2025, mức lương trung bình của vị trí này được ghi nhận là khoảng 10 triệu đồng/tháng, với mức cao nhất lên đến 35 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và khu vực. Việc điều chỉnh lương cơ bản là xu hướng tất yếu nhằm đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao và giữ chân người lao động trong bối cảnh thị trường đầy biến động sau sáp nhập.

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Sáp nhập tỉnh thành 2025: Tăng lương cơ bản trong nửa đầu năm đối với nhân viên kinh doanh?"

Sáp nhập tỉnh thành 2025: Tăng lương cơ bản trong nửa đầu năm đối với nhân viên kinh doanh?

Quyền và nghĩa vụ của nhân viên kinh doanh được quy định cụ thể ra sao?

Nhân viên kinh doanh làm việc trong doanh nghiệp được xem là người lao động trong thị trường lao động, như vậy nhân viên kinh doanh được hưởng các quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

[1] Quyền của nhân viên kinh doanh:

- Tự do lựa chọn công việc, nơi làm việc, nghề nghiệp; được học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn.

- Được trả lương phù hợp với trình độ, kỹ năng; làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh; được nghỉ phép, nghỉ lễ và hưởng phúc lợi tập thể.

- Không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động hay quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Tham gia tổ chức đại diện người lao động, được đối thoại, thương lượng tập thể, tham vấn và tham gia quản lý theo quy định.

- Có quyền từ chối công việc nguy hiểm, đơn phương chấm dứt hợp đồng, đình công và thực hiện các quyền khác theo luật.

[2] Nghĩa vụ của nhân viên kinh doanh:

- Thực hiện đúng hợp đồng lao động, nội quy công ty và các thỏa thuận hợp pháp khác.

- Tuân thủ sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp.

- Thực hiện nghiêm quy định về lao động, bảo hiểm, an toàn và vệ sinh lao động.

Trên đây là toàn bộ quyền và nghĩa vụ của nhân viên kinh doanh theo quy định của pháp luật.