Nhân viên Sales B2B: Mức lương trung binh năm 2025 như thế nào?

Nhân viên Sales B2B: Mức lương trung binh năm 2025 như thế nào?

Nhân viên Sales B2B (Business to Business) là người trực tiếp thực hiện hoạt động bán hàng giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp. Khác với Sales B2C, đối tượng khách hàng là công ty, tổ chức, đại lý, yêu cầu quá trình tiếp cận – tư vấn – đàm phán mang tính chuyên sâu, bài bản và dài hạn. Là người góp phần trực tiếp vào doanh thu cốt lõi của doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ phần mềm, giải pháp kỹ thuật hoặc logistics.

Những công việc cần làm của Nhân viên sales B2B bao gồm:

- Tìm kiếm khách hàng doanh nghiệp tiềm năng thông qua gọi điện, email, triển lãm, hội thảo, mạng lưới quan hệ,...

- Tư vấn sản phẩm/dịch vụ phù hợp với nhu cầu từng khách hàng doanh nghiệp, giải quyết bài toán cụ thể của họ.

- Lập báo giá, soạn thảo hợp đồng, thương lượng điều khoản thương mại.

- Chăm sóc khách hàng sau bán: Duy trì mối quan hệ lâu dài, phát triển hợp đồng tiếp theo, xử lý khiếu nại (nếu có).

- Báo cáo hoạt động kinh doanh, phối hợp với các bộ phận nội bộ như kỹ thuật, vận hành, kế toán, marketing...

Mức lương trung bình cập nhật 2025

Theo dữ liệu từ trang NhanSu.vn thì mức lương trung bình năm 2025 như sau:

- Dưới 1 năm kinh nghiệm: Mức lương trung bình khoảng 9.2 triệu đồng/tháng, chưa tính hoa hồng.

- Từ 1 – 4 năm kinh nghiệm: Mức lương dao động 12 – 18 triệu đồng/tháng, tùy quy mô doanh nghiệp và năng lực bán hàng.

- Từ 5 – 9 năm kinh nghiệm: Có thể đạt 20 – 30 triệu đồng/tháng (gồm lương cứng và hoa hồng).

- Hoa hồng – thưởng: Lên tới 100% doanh số đạt được, không giới hạn.

- Các ngành B2B có thu nhập cao: Thiết bị y tế, phần mềm SaaS, giải pháp logistics, sản phẩm kỹ thuật công nghiệp.

Nhân viên Sales B2B: Mức lương trung binh năm 2025 như thế nào?

Nhân viên Sales B2B có được lựa chọn nơi làm việc không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Như vậy, thông qua quy định trên thì Nhân viên Sales B2B được tự do lựa chọn nơi làm việc cho mình.

Ngoài ra, cả Nhân viên Sales B2B và Công ty chủ quản phải chú ý không thực hiện các hành vi sau đây theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.