Mức lương trung bình của nhân viên văn thư hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương trung bình của nhân viên văn thư hiện nay là bao nhiêu?

Nhân viên văn thư hay còn gọi là nhân viên hành chính văn thư là người chịu trách nhiệm tiếp nhận, quản lý và lưu trữ toàn bộ văn bản nhập và xuất trong đơn vị hành chính. Đây là vị trí công việc không thể thiếu trong làm việc cố định tại văn phòng và theo giờ hành chính.

1.Công việc chính của nhân viên văn thư:

- Quản lý lưu giữ hồ sơ, tài liệu: tiếp nhận tất cả văn bản, thư từ và hồ sơ được chuyển đến cơ quan.

- Quản lý tài sản của công ty: chịu trách bảo quản tài sản của công ty, thống kế và lên kế hoạch bảo dưỡng những thiết bị công nghệ, máy móc.

- Làm nhiệm vụ lễ tân: là người chịu trách nhiệm trả lời điện thoại của khách hàng và đối tác gọi đến, trao đổi,..

- Quản lý hồ sơ nhân sự: có thể lên kế hoạch tuyển dụng tùy theo mô hình doanh nghiệp, theo sát mức độ làm việc hiệu quả của nhân viên.

- Lên bảng lương, thưởng hàng tháng: nhân viên văn thư lưu trữ cũng chịu trách nhiệm chấm công cho nhân viên và lập bảng chấm công cho nhân sự.

2.Mức lương của nhân viên văn thư:

Hiện nay, rất nhiều thông tin về tuyển dụng Nhân viên văn thư và theo số liệu NhanSu.vn thì mức lương theo trình độ như sau:

- Mức lương trung bình cho Thực tập sinh: khoảng 2 triệu đồng/tháng trở lên.

- Mức lương trung bình từ 1 -3 năm kinh nghiệm: từ khoảng 5 - 7 triệu đồng/tháng.

- Mức lương trung bình từ 3 -6 năm kinh nghiệm: từ khoảng 10 - 14 triệu đồng/tháng.

- Mức lương trung bình từ 5 - 7 năm kinh nghiệm: từ khoảng 15 - 17 triệu đồng/tháng.

>>> Hồ Chí Minh: Việc làm Nhân viên văn thư.

>>> Hà Nội: Việc làm Nhân viên văn thư.

>>> Xem thêm: [Cập nhật] Mức lương Kỹ sư cơ khí năm 2025 theo từng bậc kinh nghiệm?

>>> Xem thêm: Nghề Account Executive và mức lương mới nhất 2025? Học gì để trở thành Accout Executive?

Mức lương trung bình của nhân viên văn thư hiện nay là bao nhiêu? (Hình internet)

Nhân viên văn thư được trả lương theo kỳ hạn theo quy định?

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

 Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, kỳ hạn trả lương của nhân viên văn thư sau đây:

- Được hưởng lương theo giờ, ngày, tuần 

- Được hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

- Được trả lương theo sản phẩm

Theo đó, kỳ hạn trả lương được quy định theo sự thỏa thuận giữa hai bên và  trả lương chậm không quá chậm 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi NSDLD mở tài khoản cho NLD.