[Cập nhật] Mức lương Kỹ sư cơ khí năm 2025 theo từng bậc kinh nghiệm?

[Cập nhật] Mức lương Kỹ sư cơ khí năm 2025 theo từng bậc kinh nghiệm?

Dưới đây là Thông tin [Cập nhật] Mức lương Kỹ sư cơ khí năm 2025 theo từng bậc kinh nghiệm:

[1] Công việc của Kỹ sư cơ khí

Các công việc chủ yếu của Kỹ sư cơ khí, bao gồm:

- Nghiên cứu, thiết kế, gia công máy móc, động cơ;

- Chế tạo và thử nghiệm các thiết bị cơ khí bao gồm các máy móc, động cơ và công cụ;

- Phát triển và thử nghiệm kiểm tra phương pháp và các chi tiết kỹ thuật;

- ...

[2] Mức lương Kỹ sư cơ khí năm 2025 theo từng bậc kinh nghiệm

Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương của Kỹ sư cơ khí dưới 1 năm kinh nghiệm trung bình là khoảng 9,4 triệu VNĐ. Mức lương Kỹ sư cơ khí từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 11,2 triệu VNĐ, mức lương Kỹ sư cơ khí từ 5-9 năm kinh nghiệm trung bình là 16,2 triệu VNĐ.

Có thể thấy, mức lương trung bình theo kinh nghiệm của Kỹ sư cơ khí khá cao so với một số ngành nghề khác trên thị trường, kinh nghiệm càng nhiều thì mức lương tương ứng tăng theo một cách đáng kể.

Lưu ý:

- Mức lương trên chưa bao gồm các khoản thưởng hoàn thành theo dự án.

- Mức lương trên còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, như: quy mô, tính chất, tài chính của công ty, kinh nghiệm, sự nhạy bén và mức độ hoàn thành công việc, dụ án và kinh nghiệm của chính bản thân Kỹ sư cơ khí.

[3] Yêu cầu kỹ năng đối với Kỹ sư cơ khí

- Có bằng cử nhân đại học chuyên ngành về chế tạo máy, kỹ thuật cơ khí hoặc bằng kỹ sư cơ khí các ngành liên quan khác.

- Cần sự cẩn thận, tỉ mỉ cao để giúp cho sản phẩm hoàn thiện đúng bản vẽ, để tránh sai sót trong quá trình làm việc.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ sư cơ khí phải có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, bởi trong quá trình làm việc sẽ không tránh khỏi những tình huống phát sinh.

- Kỹ năng lãnh đạo: Trong một số doanh nghiệp kỹ sư cơ khí sẽ được trao quyền quản lý và giám sát từng giai đoạn của dự án. Vì thế kỹ năng lãnh đạo sẽ giúp cho kỹ sư cơ khí quản lý và phân công công việc cho từng nhân viên của mình.

- Làm việc nhóm: Để hoàn thành tốt công việc, kỹ sư cơ khí sẽ phải phối hợp với các nhà khoa học máy tính hay kiến trúc sư để thực hiện dự án. 

- Óc sáng tạo: Kỹ thuật cơ khí sẽ kéo theo sự phát triển của máy móc, thiết bị. Vì thế để có thể phát minh ra những sản phẩm chất lượng đáp ứng nhu cầu sử dụng của người dùng đòi hỏi rất nhiều sự sáng tạo.

- ...

Xem thêm: Xu hướng thời đại: Mức lương nhân viên Thiết kế đồ họa đã chạm mốc 35 triệu/tháng?

Xem thêm: [Cập nhật] Mức lương Thông dịch viên Tiếng Hàn 2025 đã thật sự chạm mốc 40 triệu/tháng?

[Cập nhật] Mức lương Kỹ sư cơ khí năm 2025 theo từng bậc kinh nghiệm? (Hình từ Internet)

Trong quan hệ lao động, Kỹ sư cơ khí có quyền gì?

Tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, có 7 quyền cơ bản của Kỹ sư cơ khí trong quan hệ lao động:

[1] Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

[2] Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

[3] Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

[4] Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

[5] Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

[6] Đình công;

[7] Các quyền khác theo quy định của pháp luật.