Mức lương Quản lý nhân sự theo kinh nghiệm ra sao - cách để nâng cao thu nhập?

Mức lương Quản lý nhân sự theo kinh nghiệm ra sao - cách để nâng cao thu nhập?

Quản lý nhân sự có tên gọi tiếng Anh là Human Resource Management, viết tắt là HRM. Trong ngành quản lý nhân sự, công việc chính của bạn là quản lý và tổ chức đội ngũ nhân viên trong các công ty/doanh nghiệp. Đồng thời, người làm quản lý nhân sự cần có sự tinh nhạy, linh hoạt vì đây là lĩnh vực làm việc trực tiếp với con người, mà mỗi cá nhân là một cá thể khác nhau. Do đó, bạn cần có năng lực quản lý tốt để đảm bảo đủ số lượng nhân viên và kiểm soát tiến độ làm việc của họ sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.

(1) Mức lương Quản lý nhân sự theo kinh nghiệm:

Mức lương của Quản lý nhân sự thường tăng theo số năm kinh nghiệm do khả năng tích lũy kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. Cụ thể:

- Mức lương Quản lý nhân sự có dưới 03 năm kinh nghiệm

Quản lý nhân sự mới nhậm chức có dưới 03 năm kinh nghiệm thường nhận mức lương trung bình từ 10 - 15 triệu đồng/tháng. Ở giai đoạn này, họ tập trung vào học hỏi, phát triển các kỹ năng quản lý và điều hành nhân sự cơ bản.

- Mức lương Quản lý nhân sự có 3-5 năm kinh nghiệm

Với kinh nghiệm từ 03 đến 05 năm, mức lương của Quản lý nhân sự thường dao động từ 15 - 25 triệu đồng/tháng. Họ đã có ít nhiều kinh nghiêm quản lý nhân sự, tham gia vào các dự án nhân sự và thực hiện các nhiệm vụ phức tạp hơn.

- Mức lương Quản lý nhân sự có 5-7 năm kinh nghiệm

Quản lý nhân sự có từ 05 đến 07 năm kinh nghiệm thường nhận mức lương từ 25 - 35 triệu đồng/tháng. Họ đã phát triển kỹ năng quản lý toàn diện, có thể điều hành các bộ phận nhân sự lớn và tham gia vào hoạch định chiến lược nhân sự.

- Mức lương Quản lý nhân sự có trên 07 năm kinh nghiệm

Với hơn 07 năm kinh nghiệm, mức lương của Quản lý nhân sự thường từ 35 -50 triệu đồng/tháng. Họ đảm nhận vai trò quản lý cấp cao, tư vấn chiến lược nhân sự cho ban lãnh đạo và chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của toàn bộ bộ phận nhân sự

(2) Cách để nâng cao thu nhập cho Quản lý nhân sự:

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Quản lý nhân sự và nâng cao thu nhập của mình, bản có thể thực hiện các bước sau: 

- Sở hữu bằng cấp của ngành: Nhân sự, quản trị nhân sự,…hoặc các ngành có liên quan khác.

- Hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.

- Thường xuyên cập nhật, tìm hỏi các quy định mới nhất của luật lao động, am hiểu các kiến thức về quy định của Nhà nước, Luật lao động,….

- Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…

- Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm

- Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ công ty để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.

- Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc 

Để có thể phát triển trong nghề nhân sự, ngay từ bây giờ bạn nên trau dồi chuyên môn, rèn luyện các kỹ năng cần có của Quản lý nhân sự để thành công hơn. 

Mức lương Quản lý nhân sự theo kinh nghiệm ra sao - cách để nâng cao thu nhập?

Trong lĩnh vực lao động các hành vi nào coi là cấm?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo quy định trên, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động sau đây:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

CẬP NHẬT MỚI NHẤT:

>>>Mức lương nghề Bartender năm 2025: Nghệ thuật không chỉ giới hạn trên sân khấu?

>>>Chuyên viên kinh doanh: Mức lương và các yếu tố được đề cao trong tuyển dụng 2025?