Thư ký Giám đốc làm những công việc gì? Mức lương có thật sự cao?

Thư ký giám đốc làm những công việc gì? Mức lương có thật sự cao?

[1] Thư ký giám đốc làm những công việc gì?

Thư ký giám đốc là người trực tiếp hỗ trợ công việc của giám đốc. Họ thường điều phối các dự án, công việc giữa các phòng ban, đóng vai trò là đầu mối liên lạc giữa giám đốc với các phòng ban khác trong công ty. 

Một số công việc của thư ký sẽ phụ thuộc vào công ty mà họ làm việc. Tuy nhiên, một số công việc cơ bản mà thư ký giám đốc phải làm như:

- Lập kế hoạch, đặt lịch hẹn, tiếp khách hàng, đối tác, đặt vé máy bay, khách sạn cho sếp đi công tác.

- Tham dự các cuộc họp quan trọng và ghi lại biên bản cuộc họp.

- Soạn thảo hợp đồng, văn bản, tài liệu và công văn. Chuẩn bị các tài liệu và thông tin theo yêu cầu của sếp.

- Thay mặt sếp quyết định những công việc quan trọng trong trường hợp sếp vắng mặt.

- Ở một số công ty, thư ký tổng giám đốc còn có nhiệm vụ giám sát hoạt động của các bộ phận.

- Tư vấn, tham mưu và đề xuất giải pháp, phương hướng để tổng giám đốc xử lý công việc.

...

[2] Mức lương Thư ký Giám đốc có thật sự cao?

Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương Thư ký Giám đốc đạt mức cao nhất là 25 triệu đồng/tháng, mức lương Thư ký Giám đốc thấp nhất là 7 triệu đồng/tháng, mức lương trung bình chung là 13,3 triệu đồng/tháng. Như vậy, có thể thấy, so với những ngành nghề khác trên thị trường lao động, mức lương Thư ký Giám đốc hiện tại ở mức khá ổn định.

Lưu ý:

- Mức lương Thư ký Giám đốc trên chưa bao gồm các khoản thưởng, hoàn thành dự án.

- Mức lương trên còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, như: quy mô, tính chất, tài chính của công ty, kinh nghiệm, sự nhạy bén và mức độ hoàn thành công việc, dự án và kinh nghiệm của chính bản thân Thư ký Giám đốc.

[3] Yêu cầu kỹ năng của Thư ký Giám đốc

Để trở thành một Thư ký giám đốc, cần phải có một số các kỹ năng cần thiết như:

- Kỹ năng hành chính văn phòng

- Kỹ năng ngoại ngữ

- Kỹ năng giao tiếp tốt

- Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc

...

Ngoài thông tin Thư ký Giám đốc làm những công việc gì? Mức lương có thật sự cao? còn có thể xem thêm các thông tin dưới đây:

>>>>>> Tổng hợp: Mức lương gia sư tại nhà các cấp học năm 2025 sinh viên cần biết?

>>>>>> Cập‍ nhật‍ mức‍ lương‍ Kỹ sư cơ khí theo‍ từng‍ vị‍ trí?

Thư ký Giám đốc làm những công việc gì? Mức lương có thật sự cao? (Hình từ Internet)

Thư ký giám đốc có quyền gì trong quan hệ lao động?

Tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, trong quan hệ lao động, Thư ký Giám đốc sẽ có các quyền cơ bản dưới đây:

[1] Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

[2] Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

[3] Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

[4] Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

[5] Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

[6] Đình công;

[7] Các quyền khác theo quy định của pháp luật.