Giám đốc Nhà máy - Factory Director 2025: mức lương có thật sự tương xứng với công việc không?

Giám đốc Nhà máy - Factory Director 2025: mức lương có thật sự tương xứng với công việc không?

Giám đốc nhà máy là người chịu trách nhiệm cao nhất, có nhiệm vụ giám sát, điều hành và kiểm soát mọi công việc diễn ra trong nhà máy. Trong mô hình xí nghiệp nhỏ, giám đốc nhà máy là người đứng đầu, còn với đơn vị lớn thì giám đốc nhà máy sẽ dưới quyền CEO. Công việc của giám đốc nhà máy không chỉ giới hạn trong các hoạt động sản xuất mà còn liên kết cùng phòng ban khác để bộ máy doanh nghiệp hoạt động một cách hệ thống hơn.

[1] Mô tả công việc của Giám đốc Nhà máy?

- Lập kế hoạch sản xuất

- Kiểm soát chất lượng sản xuất của nhà máy

- Kiểm soát đội ngũ nhân sự của nhà máy

- Đánh giá nhà máy để đưa ra phương án đúng đắn

- Quản lý ngân sách của nhà máy

- Đọc và phân tích báo cáo tài chính để đưa ra các chiến lược/ điều chỉnh chiến lược cho phù hợp với công việc kinh doanh

- Xây dựng quan hệ tốt với các khách hàng trọng yếu và các cổ đông của công ty

- Hiểu sâu và liên tục cập nhật các thông tin về ngành nghề mà doanh nghiệp kinh doanh.

...

[2] Mức lương Giám đốc Nhà máy 2025?

- Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương cho Giám đốc Nhà máy như sau:

+ Mức lương khởi điểm cho Giám đốc Nhà máy là 15 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình thấp cho Giám đốc Nhà máy là 32,7 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cho Giám đốc Nhà máy có kinh nghiệm là 41 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cao cho Giám đốc Nhà máy là 49,3 triệu đồng.

+ Mức lương cao nhất cho Giám đốc Nhà máy hàng đầu là 115 triệu đồng.

[3] Những tố chất cần có của Giám đốc Nhà máy?

- Công bằng, chính trực

- Sẵn sàng trao quyền cho nhân viên

- Phán đoán, phân tích vấn đề

- Khả năng lắng nghe và giao tiếp (bên trong và bên ngoài tổ chức)

- Sự đồng cảm và chia sẻ

- Khả năng thuyết phục

- Học hỏi và tiếp thu nhanh

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Kỹ năng quản trị rủi ro

...

Ngoài mức lương Giám đốc Nhà máy còn có mức lương Giám đốc Nhân sự

Giám đốc Nhà máy - Factory Director 2025: mức lương có thật sự tương xứng với công việc không? (Hình từ Internet)

Trường hợp bị cưỡng bức lao động tại nơi làm việc thì Giám đốc Nhà máy có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo điểm c khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;tại nơi làm việc thì Giám đốc Nhà máy có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Xem thêm:

>> Năm 2025, Giám đốc Kinh doanh Bất động sản lương cao thật không?

>> Bật mí mức lương Giám đốc bán hàng khu vực chạm mốc gần 100 triệu đồng?