Chuyên viên nhân sự C&B là gì? Mức lương Chuyên viên nhân sự C&B như thế nào?

Chuyên viên nhân sự C&B là gì? Mức lương Chuyên viên nhân sự C&B như thế nào?

Chuyên viên nhân sự C&B trong doanh nghiệp đặc biệt quan trọng khi liên quan đến cả tài chính và tinh thần làm việc của nhân viên.

Vậy Chuyên viên nhân sự C&B là gì? Mức lương của Chuyên viên nhân sự C&B như thế nào? Dưới đây là bài viết phân tích chi tiết về nghề Chuyên viên nhân sự C&B có thể tham khảo:

[1] Chuyên viên nhân sự C&B là gì?

C&B được hiểu là Compensation & Benefits, thể hiện chính sách lương thưởng và phúc lợi dành cho nhân viên trong các doanh nghiệp.

- Compensation: Bao gồm các khoản lương, thưởng, hoa hồng mà nhân viên nhận được khi đổi lấy sưsc lao động và cam kết làm việc.

- Benefits: Lợi ích phi tài chính như bảo hiểm, hiếu hỷ, đào tạo và các chương trình chăm sóc đời sống tinh thần cho nhân viên.

Chuyên viên nhân sự C&B được hiểu là quản lý việc trả lương, đảm bảo rằng mọi chinh sách thưởng phạt và phúc lợi cho nhân viên được thực hiện nghiêm túc và minh bạch.

[2] Vai trò của Chuyên viên nhân sự C&B trong doanh nghiệp như thế nào?

Chuyên viên nhân sự C&B đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong doanh nghiệp, đó là;

- Thu hút nhân tài;

- Giữ chân nhân viên;

- Tối ưu hóa nguồn lực;

- Hỗ trợ ban lãnh đạo trong chiến lược nhân sự.

[3] Các công việc của Chuyên viên nhân sự C&B trong doanh nghiệp?

Các công việc của Chuyên viên nhân sự C&B trong doanh nghiệp đòi hỏi sự tỉ mỉ, chính xác. Các công việc cụ thể đó là:

- Theo dõi và đánh giá thi đua;

- Giải quyết các thắc mắc và kiến nghị của nhân viên;

- Quản lý và bảo quản hợp đồng lao động;

- Thường xuyên cập nhật văn bản và điều luật sửa đổi;

- Làm việc với ngân hàng;

- Thiết kế và phát triển chế độ thưởng phù hợp;

- Tư vấn, hỗ trợ ban giám đốc.

[4] Để trở thành Chuyên viên nhân sự C&B cần có các kỹ năng gì?

Để trở thành Chuyên viên nhân sự C&B cần có các kỹ năng sau:

- Kỹ năng phân tích dữ liệu;

- Kiến thức về luật lao động và thuế;

- Kỹ năng tính toán và tin học văn phòng;

- Kỹ năng giải quyết vấn đề và đàm phán;

- Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc;

- Kỹ năng giao tiếp và hỗ trợ nhân viên.

[5] Mức lương Chuyên viên nhân sự C&B như thế nào?

Theo thống kê của NhanSu.vn với hơn 200 mẫu khảo sát, kết quả thu được như sau:

Với những người mới bước chân vào ngành này, chưa có nhiều kinh nghiệm, mức lương sẽ dao động trong khảong từ 7 đến 9 triệu đồng/tháng.

Với những người gia nhập thị trường trong 1 - 3 năm, sở hữu kiến thức và kinh nghiệm vừa đủ, mức lương sẽ dao động trong khoảng từ 9 - 16 triệu đồng/tháng.

Với những sở hữu bề dày kinh nghiệm trên 3 năm trở lên, với khối lượng kiến thức và kỹ năng cần thiết, mức lương sẽ dao động từ 15 đến 30 triệu.

Với mức lương phát triển theo số năm kinh nghiệm thể hiẹn cơ hội phát triển tài chính hấp dẫn và khuyến khích những người làm Chuyên viên nhân sự C&B không ngừng nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.

Xem thêm:

>>>> Ngành Quản trị Nhà hàng Khách sạn làm gì? Mức lương Nhân viên khách sạn 2025 như thế nào?

>>>> Ngành Project Executive 2025: Công việc cụ thể và mức lương hiện nay như thế nào?

Chuyên viên nhân sự C&B là gì? Mức lương Chuyên viên nhân sự C&B như thế nào? (Hình từ Internet)

Hình thức trả lương cho nhân viên trong doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, doanh nghiệp và nhân viên sẽ thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương sẽ trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Nếu trong trường hợp doanh nghiệp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.