Xu hướng thời đại: Mức lương nhân viên Thiết kế đồ họa đã chạm mốc 35 triệu/tháng?

Xu hướng thời đại: Mức lương nhân viên Thiết kế đồ họa đã chạm mốc 35 triệu/tháng?

Trong thời đại 4.0, thời đại công nghệ số với sự phát triển mạnh mẽ của các công cụ trí tuệ nhân tạo hiện nay. Ngành thiết kế đồ họa đang là một trong những ngành phát triển nhanh chóng, và thu hút nguồn nhân lực rất lớn trong các hoạt động kinh doanh, giáo dục, giải trí và công nghiệp, truyền thông. Dưới đây là Thông tin Xu hướng thời đại: Mức lương nhân viên Thiết kế đồ họa đã chạm mốc 35 triệu/tháng:

[1] Công việc thiết kế đồ họa

Các công việc cơ bản của nhân viên Thiết kế đồ họa, chẳng hạn:

- Thiết kế logo. bộ nhận diện thương hiệu, bao bì sản phẩm,...;

- Thiết kế các sản phẩm đồ họa phục vụ công tác truyền thông theo yêu cầu của công ty cho các nền tảng Facebook, Website, Youtube, Instagram, TikTok, Linkedin. (Digital Banner, Poster, Thumbnail Youtube, Website, Brochure, Catalogue, Backdrop...);

- Xây dựng key visual, moodboard, layout cho Events, Teambuilding,...;

- Chỉnh sửa, tối ưu thiết kế theo phản hồi khách hàng và phòng Marketing;

- Phối hợp với đội ngũ 3D Animation, Unreal Artist, Retouch Artist để hoàn thiện các sản phẩm sáng tạo chất lượng cao;

- Phát triển và thực hiện các chiến lược sáng tạo nhằm tăng độ nhận diện thương hiệu;

- Thiết kế các ấn phẩm phục vụ sự kiện, quảng cáo và tiếp thị onine và offline của thương hiệu Công ty, sản phẩm, sự kiện theo yêu cầu;

- ...

[2] Yêu cầu kỹ năng

Tùy vào từng công ty sẽ đòi hỏi những yêu cầu kỹ năng riêng cho công ty mình, tuy nhiên, đối với ngành Thiết kế đồ họa, yêu cầu các ứng viên cần phải đáp ứng một số các yêu cầu kỹ năng như:

- Thành thạo các công cụ thiết kế đồ họa như: Photoshop, Illustrator, Corel, Indesign, Adobe XD, Premiere/After Effects,...

- Sử dụng thành thạo các công cụ thiết kế trực tuyến hiện đại như Canva, Figma, Crello...

- Có gu thẩm mỹ tốt, sáng tạo, chịu được áp lực deadline.

- Tư duy làm việc độc lập, phối hợp nhóm tốt, chủ động học hỏi.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế: Photoshop, illustrator, After Effect...

- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế logo, Bộ nhận diện thương hiệu

- Cẩn thận, tỉ mỷ, cầu toàn.

- Nhạy bén, cập nhật xu hướng/ trending nhanh và có khả năng đưa ra những ý tưởng mới.

- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.

- Có khả năng sử dụng tốt cả tiếng Anh và tiếng Việt.

- ...

[3] Mức lương nhân viên Thiết kế đồ họa

Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương cao nhất của vị trí Nhân viên Thiết kế đồ họa đã chạm mức 35 triệu đồng/tháng, mức lương thấp nhất là 5 triệu đồng/tháng, mức lương trung bình chung là 11,1 triệu đồng/tháng.

Lưu ý:

- Mức lương trên chưa bao gồm các khoản thưởng hoàn thành theo dự án.

- Mức lương trên còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, như: quy mô, tính chất, tài chính của công ty, kinh nghiệm, sự nhạy bén và mức độ hoàn thành công việc, dụ án và kinh nghiệm của chính bản thân Nhân viên Thiết kế đồ họa.

Xem thêm: Thiết kế đồ họa: Ngành có xu hướng phát triển trong thời đại 4.0?

Xem thêm: 40 triệu đồng/tháng cho chuyên viên phân tích dữ liệu: Xu hướng mới của thị trường lao động?

Xu hướng thời đại: Mức lương nhân viên Thiết kế đồ họa đã chạm mốc 35 triệu/tháng? (Hình từ Internet)

Trường hợp Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà Nhân viên Thiết kế đồ họa vẫn tiếp tục làm việc thì xử lý như thế nào?

Tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

...

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó, trong trường hợp Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà Nhân viên Thiết kế đồ họa vẫn tiếp tục làm việc thì được xử lý như sau:

[1] Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

[2] Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

[3] Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.