Recruitment Manager (Mass - Manufacturing)
Mô tả công việc
Phạm vi công việc: Chịu trách nhiệm các mảng nghiệp vụ về tuyển dụng theo mô tả dưới đây cho các nhà máy thuộc Khối sản xuất của Tập đoàn
Công việc đảm nhận:
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự cho các nhà máy, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực trong ngắn và dài hạn.
- Lên kế hoạch tuyển dụng hàng năm/quý/tháng dựa trên nhu cầu thực tế của các phòng ban sản xuất.
- Nghiên cứu thị trường lao động, đề xuất các chính sách tuyển dụng phù hợp nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Quản lý quy trình tuyển dụng
- Xây dựng quy trình tuyển dụng chặt chẽ, từ lập kế hoạch, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên đến tiếp nhận nhân sự mới.
- Phối hợp với các phòng ban để xác định yêu cầu tuyển dụng cụ thể và đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
- Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên từ các kênh: nội bộ, headhunt, mạng xã hội, hội chợ việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm...
- Đảm bảo thời gian tuyển dụng đúng tiến độ, hạn chế tình trạng thiếu hụt nhân sự ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại nhà máy, tạo sức hút với ứng viên.
- Phối hợp với bộ phận truyền thông để quảng bá hình ảnh doanh nghiệp thông qua các kênh tuyển dụng online và offline.
- Đề xuất và tổ chức các chương trình hội thảo nghề nghiệp, ngày hội việc làm nhằm thu hút nhân sự tiềm năng.
- Quản lý đội ngũ tuyển dụng
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên tuyển dụng tại nhà máy.
- Định hướng công việc, phân bổ nhiệm vụ hợp lý và giám sát kết quả thực hiện của đội ngũ.
- Xây dựng KPI và đánh giá hiệu suất của đội ngũ tuyển dụng
- Báo cáo và cải tiến quy trình
- Theo dõi, phân tích và báo cáo kết quả tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
- Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên.
- Cập nhật xu hướng tuyển dụng và áp dụng công nghệ vào quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả.
Yêu cầu ứng viên
- Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự/Quản lý nguồn nhân lực/Kinh tế/Luật hoặc các chuyên ngành chứng chỉ có liên quan.
- Kinh nghiệm làm việc:
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng và có kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí Trưởng nhóm hoặc Chuyên viên cao cấp tuyển dụng tại các nhà máy sản xuất
- Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng:
- Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng, đánh giá ứng viên, kỹ thuật phỏng vấn.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, quản lý nhóm.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm tuyển dụng.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thu nhập cạnh tranh
- Thưởng tháng lương thứ 13 và các gói phúc lợi đa dạng
- Chính sách phúc lợi toàn diện cho cá nhân và gia đình
- Chương trình đào tạo chuyên sâu
- Môi trường làm việc toàn cầu (với gần 30 chi nhánh/Văn phòng đại diện), Văn phòng làm việc hạng A
- Văn hóa làm việc đa dạng & hòa nhập (D&I)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Địa điểm làm việc
- Tỉnh Hưng Yên
Quy mô: | 100-199 nhân viên |
Lĩnh vực: | Kinh doanh, Nhóm nghề khác |
Địa chỉ: | Lô số 16, đường 206 khu A, Khu công nghiệp Phố Nối A - Xã Đình Dù - Huyện Văn Lâm - Hưng Yên. |
Tên công ty: | Công ty Cổ phần Stavian Hóa Chất |
Quy mô: | 100-199 nhân viên |
Lĩnh vực: | Kinh doanh, Nhóm nghề khác |
Địa chỉ: | Lô số 16, đường 206 khu A, Khu công nghiệp Phố Nối A - Xã Đình Dù - Huyện Văn Lâm - Hưng Yên. |
Ngày đăng tuyển: | 08/05/2025 |
Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
Học vấn: | Đại học |
Số lượng tuyển: | 1 |
Độ tuổi: | Không yêu cầu |
Giới tính: | Không yêu cầu |
Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi