Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Mô tả công việc
a. Thiết Lập Bộ Máy Nhân Sự
- Hỗ trợ xây dựng cơ cấu tổ chức và quy trình hoạt động cho toàn bộ phòng ban.
- Đề xuất và triển khai các chính sách, quy định nhân sự phù hợp với văn hóa và định hướng công ty.
- Giám sát công việc của bộ phận HCNS và hậu cần
b. Tuyển Dụng và Xây Dựng Đội Ngũ Nhân Viên
- Quản lý Quy trình tuyển dụng (Lập kế hoạch tuyển dụng, thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận phiếu nhu cầu tuyển dụng, đăng tuyển/ tìm ứng viên, phỏng vấn, sàng lọc và lựa chọn ứng viên, tiếp nhận nhân viên mới). Đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
- Trực tiếp tham gia vào việc tuyển dụng các vị trí chủ chốt và đội ngũ nòng cốt.
- Trực tiếp thực hiện công việc tuyển dụng và quản lý giao nhiệm vụ cho bộ phận tuyển dụng
c. Xây Dựng Quy Trình và Chính Sách Nhân Sự
- Thiết lập hệ thống quản lý nhân sự, bao gồm quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, và lương thưởng.
- Xây dựng các chương trình đào tạo, định hướng hội nhập cho nhân viên mới.
- Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp lý hiện hành.
d. Phát Triển Văn Hóa Doanh Nghiệp
- Hỗ trợ thiết lập và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ lẫn nhau.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ như team-building, sự kiện khởi động công ty, các chương trình gắn kết nhân viên.
- Thay mặt Trưởng phòng Nhân sự thực hiện xử lý quan hệ lao động khi có phát sinh
- Giám sát lịch làm việc của cán bộ nhân viên, bao gồm thời gian nghỉ có lương, làm thêm giờ và giờ nghỉ giải lao
e. Tư Vấn Chiến Lược Nhân Sự
- Là cố vấn cho Trưởng phòng và ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự dài hạn, đảm bảo đội ngũ phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu kinh doanh.
- Đưa ra giải pháp xử lý các vấn đề liên quan đến mâu thuẫn nội bộ, kỷ luật lao động hoặc quản lý nhân sự.
Yêu cầu ứng viên
Kiến Thức và Kinh Nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 2 đến 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành truyền thông giải trí.
- Hiểu biết sâu rộng về Luật Lao động và các quy định liên quan.
- Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và triển khai các hệ thống quản lý nhân sự.
- Có ngoại ngữ: tiếng Anh, Trung là một lợi thế.
Kỹ Năng
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội nhóm xuất sắc.
- Giao tiếp và thương lượng tốt, đặc biệt với đội ngũ sáng lập và các bên liên quan.
- Tư duy chiến lược, khả năng thiết kế và triển khai quy trình hiệu quả.
- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.
Tố Chất Cá Nhân
- Chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong việc giải quyết vấn đề.
- Tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt.
- Khả năng thích nghi nhanh trong môi trường thay đổi liên tục.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thu nhập 15-18 Triệu: Lương cứng + phụ cấp + Thưởng theo hiệu quả công việc. (Có thể deal theo năng lực trong quá phỏng vấn).
- Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các chế độ phúc lợi khác.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường truyền thông giải trí đầy thách thức và tiềm năng.
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)
Địa điểm làm việc
- C24 - 18 NV9 ô số 18 KĐT Geleximco, Lê Trọng Tấn, Dương Nội, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội
Quy mô: | 200-499 nhân viên |
Lĩnh vực: | Nhóm nghề khác |
Địa chỉ: | C24-NV9 , ô số 18 , Khu đô thị mới hai bên đường Lê Trọng Tấ, Phường Dương Nội, TP Hà Nội |
Tên công ty: | Công ty Cổ phần Truyền thông Lazy Cat |
Quy mô: | 200-499 nhân viên |
Lĩnh vực: | Nhóm nghề khác |
Địa chỉ: | C24-NV9 , ô số 18 , Khu đô thị mới hai bên đường Lê Trọng Tấ, Phường Dương Nội, TP Hà Nội |
Ngày đăng tuyển: | 10/09/2025 |
Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
Học vấn: | Đại học |
Số lượng tuyển: | 1 |
Độ tuổi: | 25 - 35 tuổi |
Giới tính: | Không yêu cầu |
Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi