Phó Giám Đốc Nhân Sự

Mức lương

40 - 60 triệu

Kinh nghiệm

Trên 5 năm

Hạn nộp hồ sơ

02/06/2025

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

Ngành hàng: Gia vị, Thực phẩm đóng gói, Nước uống

Báo cáo cho: Ban Tổng Giám đốc/ Hội đồng Quản trị

Quản lý: Phòng Nhân sự toàn quốc (bao gồm các mảng Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương thưởng & Phúc lợi, Quan hệ lao động, Văn hóa doanh nghiệp)

1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Chịu trách nhiệm hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với đặc thù ngành hàng thực phẩm – đồ uống, đảm bảo nguồn lực ổn định và linh hoạt cho sản xuất – bán hàng, đồng thời xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững để nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.

2. NHIỆM VỤ CHÍNH

2.1. Chiến lược & Cơ cấu tổ chức

• Xây dựng chiến lược nhân sự đồng hành cùng kế hoạch mở rộng sản phẩm, thị trường (kênh GT, MT, Horeca).
• Thiết kế cơ cấu tổ chức linh hoạt để phục vụ sản xuất theo mùa vụ, các chiến dịch tiêu dùng cao điểm (Tết, hè...).
• Tư vấn cho Ban điều hành về tái cấu trúc, tinh gọn bộ máy trong giai đoạn mở rộng hoặc chuyển đổi.

2.2. Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực

• Thiết lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp từng vùng miền, đặc biệt cho:
• Lao động sản xuất theo ca/kíp tại nhà máy.
• Nhân viên thị trường phân phối sản phẩm gia vị/thực phẩm/nước uống.
• Hợp tác với các trường đào tạo nghề, trung tâm địa phương để đảm bảo nguồn lực sản xuất tại các nhà máy vùng ven/ngoại thành.
• Xây dựng chương trình phát triển quản lý kế thừa (MT Program), phát triển năng lực nhân sự cấp trung – đặc biệt khối bán hàng (ASM, RSM) và R&D ngành thực phẩm.

2.3. Chính sách lương, thưởng & đãi ngộ

• Xây dựng chính sách lương theo thị trường và hiệu suất, đảm bảo tính cạnh tranh trong ngành FMCG.
• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Sản xuất và Kinh doanh để thiết kế KPI cụ thể cho từng vị trí: vận hành máy, giao hàng, trưng bày, PG, sales GT/MT...
• Triển khai các chương trình phúc lợi đặc thù: hỗ trợ nhà ở, ăn ca, xe đưa đón nhà máy, thưởng mùa vụ, chính sách giữ chân nhân sự nòng cốt vùng xa.

2.4. Văn hóa & Gắn kết tổ chức

• Tạo dựng văn hóa doanh nghiệp “chất FMCG” – tốc độ, hiệu quả, hướng khách hàng, đồng thời đề cao đạo đức ngành thực phẩm.
• Triển khai các chương trình gắn kết liên vùng (văn phòng – nhà máy – thị trường), giúp giảm rào cản nội bộ.
• Xây dựng đội ngũ Đại sứ văn hóa từ khối sản xuất và kinh doanh.

2.5. Quản trị quan hệ lao động & tuân thủ pháp lý

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, tiêu chuẩn vệ sinh an toàn thực phẩm và điều kiện làm việc tại nhà máy.
• Giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại theo quy trình và văn hóa nội bộ.
• Phối hợp với công đoàn, chính quyền địa phương để duy trì quan hệ lao động hài hòa, đặc biệt ở các nhà máy tại khu công nghiệp/Cụm công nghiệp(nếu có)

Yêu cầu ứng viên

3.1. Trình độ chuyên môn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế, hoặc tương đương.
• Ưu tiên có kiến thức về sản xuất, chuỗi cung ứng ngành thực phẩm – đồ uống.

3.2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm ngành FMCG, trong đó từ 5 năm tại vị trí quản lý cấp cao nhân sự.
• Đã từng làm việc với khối nhân sự sản xuất, logistics, bán hàng đa vùng miền.

3.3. Kỹ năng

• Kỹ năng hoạch định chiến lược, lãnh đạo thay đổi.
• Am hiểu đặc thù ngành sản xuất thực phẩm (mùa vụ, chi phí sản xuất, lao động phổ thông).
• Kỹ năng giao tiếp đa chiều, quản trị rủi ro nhân sự và tạo dựng văn hóa hiệu suất cao.
• Tiếng Anh giao tiếp (ưu tiên ứng viên làm việc với tập đoàn hoặc đơn vị có xuất khẩu).

Quyền lợi/Phúc lợi

1. Thu nhập & Lương thưởng cạnh tranh

• Mức lương hấp dẫn theo năng lực và kinh nghiệm (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
• Thưởng hiệu quả công việc (KPIs) định kỳ quý/năm theo kết quả kinh doanh toàn công ty và bộ phận HR.
• Thưởng nóng theo các dự án đặc biệt (tái cấu trúc, tăng trưởng nhân sự, tuyển dụng quy mô lớn...).

2. Phúc lợi toàn diện

• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp
• Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp đầy đủ theo quy định.
• Chế độ xe đưa đón / hỗ trợ đi lại cho các chuyến công tác nhà máy, thị trường (nếu có).
• Phụ cấp điện thoại, công tác phí, chi phí tiếp khách theo quy định công ty.

3. Cơ hội phát triển & môi trường chuyên nghiệp

• Được tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược phát triển nhân sự cấp công ty, đóng vai trò cố vấn trực tiếp cho Ban lãnh đạo.
• Làm việc trong môi trường FMCG năng động, tốc độ cao, có quy mô toàn quốc.
• Cơ hội tham dự các hội thảo, khóa học quốc tế, cập nhật xu hướng HR hiện đại (E-learning, HRBP, Data-driven HR...).

4. Cân bằng cuộc sống & gắn kết nội bộ

• Lịch làm việc linh hoạt/ hỗ trợ làm việc hybrid theo chính sách công ty(áp dụng ngày thứ 7)
• Các hoạt động nội bộ phong phú: Team Building, Year-End Party, Ngày hội Gia đình, Du lịch hàng năm,...
• Chính sách chăm sóc sức khỏe tinh thần (workshop, cố vấn tâm lý nội bộ nếu có).

5. Thăng tiến & Ghi nhận

• Cơ hội thăng tiến lên vị trí CHRO, COO hoặc chuyển hướng sang các vị trí trong Hội đồng điều hành nếu thể hiện tốt.
• Văn hóa công nhận thành tích rõ ràng: vinh danh cá nhân/ đội ngũ xuất sắc theo quý/năm.

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)

Địa điểm làm việc

• 113 Trần Hưng Đạo, Phường Cầu Ông Lãnh, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh