Phó Ban Nhân Sự (Phụ Trách Hiệu Suất, Hệ Thống và C&B)
Mô tả công việc
1. Tham mưu, xây dựng và đề xuất chiến lược quản lý, phát triển nguồn nhân sự cho Ban Lãnh đạo Tập đoàn:
2. Công tác Quản trị hiệu suất và hệ thống:
- Quản lý, phân công công việc, giám sát việc hoàn thành nhiệm vụ của Phòng Hiệu suất & hệ thống;
- Xây dựng khung năng lực, từ điển năng lực và đánh giá hệ thống tiêu chuẩn năng lực cho các CBNV của Tập đoàn;
- Đo lường, đánh giá, phân tích các chỉ số để kịp thời nhận diện hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân sự từng Phòng/Ban, báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo;
- Tham mưu trong việc xây dựng, quản trị hệ thống đo lường đánh giá hiệu suất và nhận diện các rủi ro liên quan đến hiệu suất công việc;
- Xây dựng và triển khai quy trình hiệu suất làm việc tại Tập đoàn và hệ thống Đơn vị thành viên như KPIs, BSC,…
- Thực hiện Công tác Hệ thống như Cơ cấu tổ chức, phân công, phân cấp,…
- Tham gia các dự án Tái cấu trúc, Quy hoạch nguồn,…triển khai tại Tập đoàn;
3. Công tác C&B:
- Quản lý, giám sát và phân công công việc đối với Phòng Chế độ Chính sách & Quan hệ lao động;
- Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm theo kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn;
- Xây dựng chính sách sử dụng và đãi ngộ phù hợp với năng lực tổ chức
- Thống kê, tổng hợp phân tích, đánh giá tình hình nhân sự hàng năm, đề xuất phương án sử dụng lao động phù hợp với tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh trong Tập đoàn;
- Xây dựng và chỉ đạo việc thực hiện các chế độ tiền lương, thôi việc, nghỉ việc, chế độ khen thưởng, kỷ luật, bồi thường vật chất theo quy định của Nhà nước và quy chế Tập đoàn
- Tham mưu, đề xuất với Ban Lãnh đạo các phương án để giải quyết những vấn đề về khiếu kiện, tranh chấp lao động.
- Quản lý, định hướng, tư vấn và giám sát việc thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn liên quan của các Bộ phận/ Phòng HCNS các Công ty thành viên về mảng Chế độ Chính sách và Quan hệ lao động;
4. Các báo cáo theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo;
Yêu cầu ứng viên
1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên
2. Trình độ chuyên môn:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động và các chuyên ngành liên quan;
- Có kiến thức chuyên sâu về Luật lao động, quản lý nguồn nhân lực các văn bản pháp quy liên quan đến công tác hành chính nhân sự;
3. Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm quản trị cấp cao;
- Có kinh nghiệm triển khai BSC,KPIs,… tại các đơn vị lớn;
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương trong các doanh nghiệp, công ty có quy mô lớn tương đương 1000 nhân sự;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty Sản xuất, thương mại,…
4. Phẩm chất cá nhân:
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch phát triển nhân sự ngắn và dài hạn
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
- Có kỹ năng đàm phán, thiết lập quan hệ, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, giao tiếp tốt…
- Năng động, nhiệt tình, thông minh, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp…
Quyền lợi/Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Địa điểm làm việc
Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 2 Phố Thanh Lâm, Phường Minh Khai, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội |
