Tổng hợp 10 việc nên làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 để cả năm được may mắn?

Tổng hợp 10 việc nên làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 để cả năm được may mắn?

Tết Nguyên Đán, ngày lễ quan trọng nhất trong năm của người Việt, không chỉ là dịp để sum vầy bên gia đình mà còn là thời điểm để cầu mong một năm mới an lành, thịnh vượng.

Vì vậy, nên làm gì vào ngày Tết cũng rất quan trọng. Dưới đây là 10 việc nên làm trong dịp Tết Âm lịch 2025 để đón nhận một năm mới tràn đầy niềm vui và hạnh phúc.

[1] Dọn dẹp và trang trí nhà cửa: Trước Tết, hãy dọn dẹp nhà cửa gọn gàng, sạch sẽ. Điều này không chỉ giúp không gian sống thoải mái mà còn xua đuổi những điều không may mắn, tạo năng lượng tích cực cho năm mới.

[2] Mặc đồ mới: Ngày Tết, mọi người thường mặc đồ mới để thể hiện sự tươi mới, đổi mới. Điều này cũng mang ý nghĩa xua đuổi vận xui và chào đón những điều tốt đẹp.

[3] Thăm viếng ông bà, tổ tiên: Thăm mộ tổ tiên và thắp hương cầu may mắn là một truyền thống quan trọng vào ngày Tết. Đây là cách để bày tỏ lòng kính trọng và cầu xin sự bảo vệ, phù hộ cho gia đình trong năm mới.

[4] Đón khách và chúc Tết: Đón khách, thăm bạn bè và người thân trong dịp Tết để cầu cho mối quan hệ thêm khắng khít, hòa thuận. Chúc Tết người khác cũng là một cách để đem lại niềm vui và may mắn.

[5] Ăn món ăn mang ý nghĩa tốt lành: Trong dịp Tết, các món ăn như bánh chưng, bánh tét, thịt gà, mứt Tết, các loại trái cây tượng trưng cho sự sung túc, thịnh vượng và hạnh phúc. Ăn những món này với lòng biết ơn để cầu mong một năm mới đầy đủ.

[6] Cúng gia tiên vào đêm giao thừa: Cúng ông Công, ông Táo và tổ tiên vào đêm giao thừa là cách để bày tỏ sự tri ân và cầu xin sự bảo vệ, mang lại may mắn cho gia đình.

[7] Không làm việc nặng nhọc: Vào ngày Tết, nên tránh các công việc nặng nhọc, lao động vất vả để không tạo ra năng lượng tiêu cực, xui xẻo. Tận hưởng không khí vui vẻ và thư giãn là điều tốt nhất.

[8] Tránh cãi vã, xích mích: Một trong những điều kiêng kỵ trong ngày Tết là cãi vã, xích mích. Điều này có thể ảnh hưởng xấu đến vận may trong năm mới. Hãy luôn giữ thái độ hòa nhã và vui vẻ.

[9] Thăm thầy cô, người lớn tuổi: Thăm và chúc Tết những người thầy cô, người lớn tuổi trong gia đình hoặc trong cộng đồng. Điều này thể hiện sự tôn trọng và hiếu thảo, đồng thời cầu mong năm mới an lành, thành công.

[10] Lì xì cho trẻ em và người lớn tuổi: Lì xì vào Tết không chỉ mang ý nghĩa về vật chất mà còn là cách để truyền tải may mắn, sức khỏe và tài lộc. Lì xì cho trẻ em cầu mong chúng sẽ lớn lên khỏe mạnh và học hành giỏi giang, còn lì xì cho người lớn tuổi để chúc họ sống lâu, sống khỏe.

Những hoạt động này không chỉ là truyền thống văn hóa mà còn thể hiện tâm nguyện về một năm mới may mắn và thuận lợi.

Xem thêm: Một số bài thơ chúc Tết Ất Tỵ 2025 hay và ý nghĩa? Lịch nghỉ Tết 2025 của người lao động? 

Tổng hợp 10 việc nên làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 để cả năm được may mắn? (Hình từ Internet)

Người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày Tết Âm lịch hay không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, tại khoản 1 và khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, từ quy định trên thì người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong 05 ngày Tết Âm lịch. Đồng thời, người lao động không bắt buộc phải đi làm vào ngày lễ. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động.

Tuy nhiên, một số trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ được quy định tại Điều 108 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

[1] Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

[2] Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa.

Trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Khi đó, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp này.

Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào khi bắt người lao động làm vào ngày nghỉ Tết?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết

Đồng thời, mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Như vậy, nếu công ty bắt người lao động đi làm vào ngày Tết sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Tuy nhiên: tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối. Trường hợp này người sử dụng lao động sẽ không được xem là vi phạm và sẽ không bị xử lý theo quy định như trên.

Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025: Các công ty phải công bố khi nào?