Thống nhất mức lương mới thay thế lương cơ sở 2.34 triệu có trong 05 bảng lương mới chiếm tỷ lệ bao nhiêu trong tổng quỹ lương khi cải cách tiền lương?

Thống nhất mức lương mới thay thế lương cơ sở 2.34 triệu có trong 05 bảng lương mới chiếm tỷ lệ bao nhiêu trong tổng quỹ lương khi cải cách tiền lương?

Hiện nay đang áp dụng mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại khoản 2, khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nêu rõ về việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, xây dựng 05 bảng lương mới là sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể.

Theo tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, tiền lương được xây dựng dựa trên thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương).

- Các phụ cấp (chiếm khoảng 30% quỹ lương).

Nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương mới và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp.

Trong trường hợp được thông qua thì cải cách tiền lương sẽ xây dựng 05 bảng lương mới cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang. Một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Trong đó, lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% trong cơ cấu tiền lương mới.

Như vậy, mức lương mới thay thế lương cơ sở 2.34 triệu có trong 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương là mức lương cơ bản, mức lương cơ bản này sẽ chiếm tỷ lệ khoảng 70% trong tổng quỹ lương.

Thống nhất mức lương mới thay thế lương cơ sở 2.34 triệu có trong 05 bảng lương mới chiếm tỷ lệ bao nhiêu trong tổng quỹ lương khi cải cách tiền lương? (Hình từ Internet)

Xây dựng 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương cho những đối tượng nào?

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xây dựng 05 bảng lương mới cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang, cụ thể gồm các bảng lương mới sau đây:

- 02 bảng lương cho cán bộ, công chức viên chức, trong đó:

+ 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

+ 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- 03 bảng lương mới cho lực lượng vũ trang:

+ 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

+ 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

05 bảng lương mới nêu trên áp dụng cho 09 đối tượng sau đây:

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- Sĩ quan công an;

- Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;

- Chuyên môn kỹ thuật công an;

- Sĩ quan quân đội;

- Quân nhân chuyên nghiệp;

- Công nhân quốc phòng;

- Công nhân công an.

Khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 sẽ thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu nào?

Căn cứ Mục III Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, có 7 nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu khi cải cách tiền lương gồm có:

- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về cải cách chính sách tiền lương;

- Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương

- Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới

- Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương

- Triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khoá XII và các đề án đổi mới, cải cách trong các ngành, lĩnh vực có liên quan là công việc rất quan trọng để cải cách chính sách tiền lương một cách đồng bộ

- Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước

- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.

Xem thêm:

• Tăng lương cơ sở 2025 lên hơn 2,34 triệu: Chính phủ đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế xã hội thuận lợi hơn, cụ thể ra sao?
• Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế, triển khai cải cách tiền lương theo yêu cầu của Bộ Nội vụ?
• Cập nhật mới nhất về chính sách cải cách tiền lương giáo viên theo Nghị quyết 51