Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế, triển khai cải cách tiền lương theo yêu cầu của Bộ Nội vụ?

Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế, triển khai cải cách tiền lương theo yêu cầu của Bộ Nội vụ?

Vừa qua, ngày 22/3/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định 252/QĐ-BNV năm 2025 về việc ban hành kế hoạch cải cách hành chính của Bộ Nộ vụ năm 2025. Cụ thể các nhiệm vụ cải cách chế độ công vụ năm 2025 bao gồm:

[1] Tiếp tục rà soát, nghiên cứu, tham mưu sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế các VBQPPL về tuyển dụng, sử dụng, quản lý CBCCVC bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông giữa hệ thống văn bản của Đảng với các quy định của pháp luật; sửa đổi bổ sung, hoàn thiện các quy định về tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển CBCCVC; sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế các VBQPPL về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội; việc làm; an toàn, vệ sinh lao động; người có công; công tác thanh niên và bình đẳng giới,…

[2] Nghiên cứu, đổi mới phương pháp, quy trình đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch, lượng hóa các tiêu chí đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ và gắn với tiêu chuẩn, yêu cầu của vị trí việc làm, công việc, sản phẩm cụ thể.

[3] Tiếp tục kiểm tra trách nhiệm trong xử lý công việc; kỷ luật lao động, kỷ cương hành chính, văn hóa, đạo đức công vụ đối với CBCCVC và người lao động trong Bộ Nội vụ; xây dựng và áp dụng chế độ thanh tra, kiểm tra công vụ, quy định thẩm quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ; kịp thời xử lý nghiêm những cá nhân có sai phạm theo đúng quy định của pháp luật.

[4] Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP ngày 03/6/2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.

[5] Tổ chức triển khai Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ); Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03/6/2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế; Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức (sau khi Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được Quốc hội thông qua); Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập (sau khi Luật Viên chức (sửa đổi) được Quốc hội thông qua). Tổ chức triển khai hiệu quả các chính sách đối với CBCCVC và người lao động khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.

[6] Triển khai các nội dung cải cách chính sách tiền lương theo Kết luận số 83- KL/TW ngày 21/6/2024 của Bộ Chính trị và xây dựng báo cáo của Chính phủ trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9 về việc thực hiện cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.

[7] Tiếp tục rà soát, nghiên cứu, đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển CBCCVC.

[8] Tiếp tục triển khai duy trì, vận hành Cơ sở dữ liệu quốc gia về CBCCVC trong các cơ quan nhà nước; rà soát, hoàn thiện vị trí chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức ngành Nội vụ.

[9] Tiếp tục thực hiện Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức hợp lý gắn với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ; tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức đúng với năng lực, tiêu chuẩn của vị trí việc làm đã được phê duyệt, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao chất lượng tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức.

[10] Đẩy mạnh nghiên cứu khoa học; tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, năng lực quản lý hành chính và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho CBCCVC của Bộ Nội vụ; tăng cường hợp tác quốc tế về đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC. Tăng cường tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ CCVC nói chung và CCVC thực hiện công tác CCHC của Bộ nói riêng.

Trên đây là thông tin về "Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế, triển khai cải cách tiền lương theo yêu cầu của Bộ Nội vụ?"

Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế, triển khai cải cách tiền lương theo yêu cầu của Bộ Nội vụ? (Hình từ Internet)

Quy trình thực hiện đánh giá và đề xuất tinh giản biên chế?

Vừa qua, ngày 21/03/2025 Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 về hướng dẫn khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ. Cụ thể:

Căn cứ theo khoản 2 mục IV Hướng dẫn Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 thì thời gian thực hiện đánh giá và đề xuất danh sách nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP  và Nghị định 67/2025/NĐ-CP như sau:

[1] Từ 01/03/2025 - 31/12/2025

Trong giai đoạn này, các cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ thực hiện rà soát và đề xuất danh sách nghỉ chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Trong đó, sẽ tập trung động viên, khuyến khích và ưu tiên xem xét giải quyết các trường hợp tự nguyện tinh giản sau sắp xếp.

Cơ quan, tổ chức, đơn vị phải gửi văn bản báo cáo UBND Thành phố (qua Sở Nội vụ) trước ngày 25 hàng tháng để tổng hợp và trình UBND Thành phố xem xét, quyết định.

[2] Từ năm 2026 - 2030

Để đảm bảo mục tiêu giảm tối thiểu 20% cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, các cơ quan, tổ chức, đơn vị cần thực hiện rà soát, đánh giá và đề xuất giải quyết tinh giản số còn lại, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu giảm 20% biên chế theo chỉ đạo của Trung ương đến ngày 31/12/2030. Cụ thể như sau:

- Đối với trường hợp tự nguyện xin nghỉ tinh giản, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải báo cáo UBND Thành phố (qua Sở Nội vụ) trước ngày 25 hàng tháng để tổng hợp và trình UBND Thành phố xem xét, quyết định.

- Đối với trường hợp nghỉ tinh giản qua đánh giá, các cơ quan, tổ chức, đơn vị cần thực hiện đánh giá công chức, viên chức, người lao động hàng năm theo trình tự các bước đã nêu và hoàn tất trước ngày 25/12.

Căn cứ kết quả đánh giá và chỉ tiêu tinh giản, cơ quan, tổ chức, đơn vị lập danh sách đề nghị giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP cho các đối tượng đủ điều kiện, gửi về Sở Nội vụ trước ngày 31/12 hàng năm để tổng hợp và báo cáo UBND Thành phố xem xét, quyết định.

Xem thêm:

• Có phải cán bộ công chức sẽ không có chính sách hỗ trợ thêm từ địa phương theo Nghị định 178?
• Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP
• Nghị định 178: chưa tinh giản biên chế đối với nữ trong trường hợp nào?