Số ngày nghỉ phép năm của người lao động được tính như thế nào?

Số ngày nghỉ phép năm của người lao động được tính như thế nào?

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 động quy định về ngày nghỉ phép năm của người lao động như sau:

Nghỉ hằng năm 

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. 

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, số ngày nghỉ phép năm sẽ được xác định như sau:

- Người làm công việc trong điều kiện bình thường: nghỉ 12 ngày làm việc 

- Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày làm việc 

- Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 16 ngày làm việc. 

- Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng: số ngày nghỉ hằng năm sẽ tương ứng với số tháng làm việc

Lưu ý: theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 thì cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm như quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 sẽ tăng thêm 01 ngày.

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp mà người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm..

>> Còn đang trong thời gian nghỉ thai sản người lao động có được phép quay lại doanh nghiệp làm việc hay không?

Số ngày nghỉ phép năm của người lao động được tính như thế nào?(Hình từ Internet)

Xác định thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm như thế nào?

Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động là:

- Thời gian học nghề, tập nghề nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. 

- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm. 

- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng. 

- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm. 

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật. 

- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động. 

- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Có được gộp ngày nghỉ phép năm không?

Căn cứ tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

 ... 

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

…

Theo đó, lịch nghỉ hằng năm được người sử dụng lao động quy định sau khi có sự tham khảo ý kiến của người lao động và được thông báo trước cho người lao động được biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ nhiều lần hoặc gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, việc gộp ngày nghỉ hằng năm là có thể và phải được người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

>> Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày đối với công việc vận hành máy chụp X-quang?