Sân vận động Thiên Trường ở đâu? Mức lương tối thiểu vùng ở tỉnh này là bao nhiêu?

Sân vận động Thiên Trường nằm ở tỉnh nào? Mức lương tối thiểu vùng ở tỉnh Nam Định là bao nhiêu?

Sân vận động Thiên Trường là một sân vận động nằm ở trung tâm thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định. Sân vận động Thiên Trường có sức chứa khoảng 30.000 chỗ ngồi được khởi công vào tháng 11 năm 2000 và khánh thành vào ngày 30 tháng 8 năm 2003, và có trận khai sân với U-23 Thần Hoa Thượng Hải (Trung Quốc).

Hiện tại, đây đang là sân nhà của Câu lạc bộ bóng đá Thép Xanh Nam Định, một câu lạc bộ bóng đá có thứ hạng cao trong giải vô địch bóng đá Việt Nam (V-League).

Lưu ý: thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mức lương tối thiểu vùng ở tỉnh Nam Định là bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định cụ thể về mức lương tối thiểu vùng ở tỉnh Nam Định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

...

Bên cạnh đó, dẫn chiếu đến Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP được nêu trên có thể thấy mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Nam Định như sau:

...

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

- Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định

...

Vùng III, gồm các địa bàn:

- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định;

Như vậy, theo quy định trên, mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Nam Định được áp dụng như sau:

- Vùng II: Áp dụng cho Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định là 4.410.000/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ.

- Vùng III: Áp dụng cho các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định là 3.860.000 đồng/tháng hoặc 18.600 đồng/giờ.

Sân vận động Thiên Trường nằm ở tỉnh nào? Mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh này là bao nhiêu? (Hình ảnh Internet)

Công ty bị phạt bao nhiêu tiền nếu trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về mức phạt tiền như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, theo quy định mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì áp dụng mức tiền phạt gấp đôi.

Tóm lại, nếu công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị phạt với số tiền lên đến 150.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm.

Ngoài việc bị phạt tiền, công ty còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động. Mức lãi suất được tính theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Người lao động ở tỉnh Nam Định đi làm vào ngày quốc tế lao động 1/5 được hưởng lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, người lao động ở tỉnh Nam Định đi làm vào ngày quốc tế lao động 1/5 được hưởng lương cụ thể như sau:

- Người lao động ở tỉnh Nam Định làm việc vào ban ngày được hưởng ít nhất 400% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.

- Người lao động ở tỉnh Nam Định làm việc vào ban đêm được hưởng ít nhất 490% tiền lương nếu làm việc vào ban đêm.