Ngày tảo mộ năm 2025 vào ngày nào là tốt nhất?

Ngày tảo mộ năm 2025 vào ngày nào là tốt nhất?

Tảo mộ là một phong tục truyền thống của người Việt, nhằm tưởng nhớ và tri ân tổ tiên, ông bà, những người đã khuất.

Trong dịp này, các gia đình thường tổ chức lễ viếng mộ, dọn dẹp, chăm sóc khu mộ của tổ tiên, và cầu nguyện cho linh hồn người đã khuất được siêu thoát, an nghỉ.

Ngày tảo mộ là dịp để con cháu thể hiện lòng hiếu thảo, lòng biết ơn đối với các bậc tiền nhân.

Lễ tảo mộ thường bao gồm những hoạt động như:

- Dọn dẹp, vệ sinh mộ phần: Các thành viên trong gia đình sẽ đến mộ của ông bà, tổ tiên để quét dọn, sửa sang lại các ngôi mộ, thay hoa, đốt hương.

- Dâng lễ vật: Mâm lễ cúng thường gồm có cơm, hoa quả, nước, và các đồ cúng khác như trầu cau, hương, rượu. Các gia đình sẽ chuẩn bị lễ vật dâng lên tổ tiên để cầu mong sức khỏe, bình an cho con cháu.

- Cầu nguyện và tưởng niệm: Ngoài việc dọn dẹp, các gia đình còn cầu nguyện cho linh hồn tổ tiên được siêu thoát và phù hộ cho con cháu được bình an, làm ăn phát đạt.

Ngày tảo mộ không chỉ mang ý nghĩa tôn vinh tổ tiên, mà còn là dịp để các thành viên trong gia đình quây quần bên nhau, cùng ôn lại truyền thống và gắn kết tình cảm gia đình.

Ngày tảo mộ năm 2025 tốt nhất:

Trong truyền thống của người Việt, tảo mộ được thực hiện chủ yếu vào dịp Tết Nguyên Đán.

Theo đó, nghi lễ này thường bắt đầu sau ngày ông Công, ông Táo lên chầu Thiên (ngày 23 tháng Chạp) và kéo dài đến chiều 30 Tết (hoặc ngày 29 Tết nếu là năm nhuận). Cả gia đình sẽ cùng nhau chuẩn bị lễ vật và lên kế hoạch đi tảo mộ vào những ngày này.

Lễ tảo mộ 2025 có thể được thực hiện từ 23 tháng Chạp đến 29 Tết, tùy theo sự thuận tiện và đặc thù của từng gia đình.

Ngoài ra, gia đình cũng có thể lựa chọn các dịp khác như Tết Thanh Minh (tháng 3 Âm lịch) hoặc Rằm tháng 7, trong đó Tết Thanh Minh được coi là thời điểm lý tưởng nhất để tảo mộ.

Đây là lúc mọi người dọn dẹp, chăm sóc mồ mả tổ tiên để đón chào mùa xuân và cầu mong những điều tốt đẹp cho năm mới.

Lưu ý: Thông tin nêu trên chỉ mang tính tham khảo

Xem thêm: Ngày 25 tháng Chạp là ngày gì? Ngày 25 tháng Chạp có được xem là ngày lễ chính thức theo pháp luật?

Ngày tảo mộ năm 2025 vào ngày nào là tốt nhất? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán có được nghỉ bù hay không?

Căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

...

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì hiện hành, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định trên thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, không có quy định nào đề cập đến việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày Tết. Trường hợp nếu ngày Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.

Như vậy, có thể thấy người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán sẽ không được nghỉ bù mà chỉ được tính lương làm thêm giờ.

Người sử dụng lao động muốn người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng được điều kiện gì theo quy định?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

[1] Người lao động đồng ý làm thêm giờ.

Trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì không cần sự đồng ý của người lao động.

[2] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

Nếu tính thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

[3] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm: 11 điều không nên làm trong dịp Tết Nguyên đán 2025 mà người sử dụng lao động cần chú ý?