11 điều không nên làm trong dịp Tết Nguyên đán 2025 mà người sử dụng lao động cần chú ý?

11 điều không nên làm trong dịp Tết Nguyên đán 2025 mà người sử dụng lao động cần chú ý?

Dịp Tết Nguyên Đán là thời gian quan trọng đối với mọi người dân Việt Nam, không chỉ là dịp để quây quần bên gia đình mà còn là lúc để tôn vinh các phong tục truyền thống.

Tuy nhiên, trong khi mọi người đều mong muốn có một năm mới an lành và hạnh phúc, thì cũng có những điều kiêng kỵ mà người sử dụng lao động cần lưu ý, đặc biệt là trong năm Ất Tỵ 2025.

Dưới đây là 11 điều cần tránh để đảm bảo công việc, sự nghiệp cũng như các mối quan hệ lao động diễn ra suôn sẻ trong năm mới.

[1] Không nên để nhân viên làm việc quá giờ trong những ngày Tết

Tết là dịp nghỉ ngơi, thư giãn và đoàn tụ với gia đình.

Người sử dụng lao động không nên yêu cầu nhân viên làm việc quá giờ trong dịp Tết, đặc biệt là trong những ngày trước và sau Tết Nguyên Đán, vì điều này không chỉ làm giảm năng suất lao động mà còn ảnh hưởng đến tâm lý của nhân viên.

[2] Tránh tranh cãi hay chỉ trích nhân viên trong ngày Tết

Dù trong công việc hay các vấn đề khác, việc tranh cãi hay chỉ trích nhân viên trong dịp Tết sẽ làm ảnh hưởng đến không khí lễ hội, gây bất hòa và căng thẳng.

Cần đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh, thân thiện, tạo điều kiện cho mọi người cảm thấy vui vẻ.

[3] Không nên bắt buộc nhân viên làm thêm vào dịp lễ Tết

Theo pháp luật Việt Nam, những ngày nghỉ lễ, đặc biệt là dịp Tết Nguyên Đán, người lao động có quyền nghỉ làm mà không bị yêu cầu làm thêm.

Vì vậy, người sử dụng lao động cần tôn trọng quyền lợi này và không nên bắt buộc nhân viên làm thêm giờ nếu không có thỏa thuận trước.

[4] Không được sử dụng những lời nói không hay trong các cuộc họp cuối năm

Dịp cuối năm là thời gian để tổng kết và nhìn lại kết quả công việc.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần tránh sử dụng những lời nói tiêu cực hoặc làm cho nhân viên cảm thấy áp lực, đặc biệt là trong các cuộc họp cuối năm. Hãy tạo một không khí nhẹ nhàng, cởi mở và tích cực.

[5] Không đưa ra các quyết định lớn vào thời điểm trước Tết

Thông thường, cuối năm là thời điểm bận rộn với nhiều kế hoạch, công việc chưa hoàn thành.

Do đó, việc đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến công ty hay nhân viên trong những ngày cận Tết có thể dẫn đến sự thiếu thận trọng và không chính xác. Điều này có thể ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả công việc trong năm mới.

[6] Tránh thay đổi chính sách lương, thưởng trong dịp Tết

Lương thưởng là một trong những yếu tố quan trọng để duy trì sự hài lòng của nhân viên.

Việc thay đổi chính sách thưởng hay cắt giảm phúc lợi trong dịp Tết có thể làm tổn thương tâm lý nhân viên, ảnh hưởng đến sự gắn bó và động lực làm việc trong năm mới.

[7] Không nên tổ chức tiệc Tết mà thiếu sự chuẩn bị chu đáo

Một bữa tiệc Tết trong công ty là cơ hội để tạo không khí vui vẻ, gắn kết mọi người lại với nhau.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần đảm bảo sự chuẩn bị chu đáo, từ thực đơn đến không gian tổ chức. Nếu tiệc tùng không được chuẩn bị tốt sẽ dễ gây ra cảm giác không thoải mái cho nhân viên.

[8] Tránh để nhân viên mang tâm trạng buồn phiền vào công việc

Dịp Tết là lúc để mọi người rũ bỏ căng thẳng, nhưng nếu công ty không tạo được môi trường làm việc thoải mái, nhân viên có thể mang tâm trạng buồn bã vào công việc, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Vì vậy, cần tạo ra không gian làm việc vui vẻ, thoải mái để đón Tết an lành.

[9] Không lơ là việc chuẩn bị công tác trong năm mới

Mặc dù dịp Tết là thời gian nghỉ ngơi, nhưng người sử dụng lao động cần chú ý đến công tác chuẩn bị cho năm mới.

Không nên lơ là công tác quản lý, vì sự thiếu chuẩn bị có thể gây ra sự gián đoạn trong công việc sau Tết.

[10] Tránh để xảy ra tình trạng phân biệt trong công ty vào dịp Tết

Tết là thời gian để mọi người đoàn kết và cùng nhau chúc mừng năm mới.

Vì vậy, người sử dụng lao động cần chú ý đến việc công bằng trong các chính sách thưởng, phúc lợi và đối xử với tất cả nhân viên như nhau, tránh phân biệt giữa các bộ phận hay cá nhân.

[11] Không nên ép nhân viên tham gia các hoạt động không liên quan đến công việc

Dịp Tết cũng là lúc các công ty tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng việc tham gia các hoạt động này là tự nguyện, không ép buộc nhân viên tham gia nếu họ không muốn.

Lưu ý: Thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Xem thêm: Cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2025 ít hơn 05 ngày quy định có được hay không?

11 điều không nên làm trong dịp Tết Nguyên đán 2025 mà người sử dụng lao động cần chú ý? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động muốn người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng được điều kiện gì theo quy định?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

[1] Người lao động đồng ý làm thêm giờ;

[2] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

Nếu tính thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

[3] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán được tính lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ Tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đồng thời, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ Tết Nguyên đán thì tiền lương được tính như sau:

[1] Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

[2] Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Xem thêm: Người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán có được nghỉ bù hay không?