Ngày Quốc tế Thiếu nhi là ngày gì? Người lao động có con nhỏ được nghỉ vào ngày Quốc tế Thiếu nhi không?

Ngày Quốc tế Thiếu nhi là ngày gì?

Quốc tế Thiếu nhi 1 6 được biết đến là ngày Tết dành cho trẻ em. Quốc tế Thiếu nhi là dịp để trẻ được vui chơi, nhận những lời chúc, món quà từ ông bà, cha mẹ, người thân. Đây cũng là dịp để cha mẹ thể hiện tình yêu thương đối với con nhỏ.

Trong giai đoạn kháng chiến chống Pháp, chủ tịch Hồ Chí Minh vẫn nghĩ về thiếu niên, nhi đồng trên cả nước và gửi thư chúc mừng nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi đầu tiên vào ngày 1/6/1950.

Trong thư Bác có viết: "Bác thương các cháu lắm, Bác hứa với các cháu rằng đến ngày đánh đuổi hết giặc Pháp, kháng chiến thành công, Bác cùng Chính phủ và các đoàn thể sẽ cố gắng làm cho các cháu dần dần được no ấm, được vui chơi, được học hành, được vui sướng…"

Cho đến nay ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 vẫn được tổ chức rộng rãi trên toàn thế giới, với nhiều hoạt động và sự kiện diễn ra để kỷ niệm ngày này nhằm nâng cao nhận thức về quyền lợi và sự bảo vệ trẻ em trên toàn thế giới.

Trên đây là toàn bộ thông tin tham khảo về "Ngày Quốc tế Thiếu nhi là ngày gì?".

Ngày Quốc tế Thiếu nhi là ngày gì? Người lao động có con nhỏ được nghỉ vào ngày Quốc tế Thiếu nhi không? (Hình từ Internet)

Người lao động có con nhỏ được nghỉ vào ngày Quốc tế Thiếu nhi không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ việc, hưởng nguyên lương 11 ngày bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày.

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày.

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày.

- Quốc khánh: 02 ngày.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày.

Có thể thấy ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Chính vì thế, vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6, người lao động sẽ không được nghỉ nếu như không trùng với ngày nghỉ cuối tuần.

Tuy nhiên, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/ 6 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương (trường hợp còn ngày nghỉ phép năm) hoặc nghỉ không hưởng lương (trường hợp hết ngày nghỉ phép năm).

Vào ngày Quốc tế Thiếu nhi, con của người lao động có được tặng quà gì không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho con của người lao động vào dịp Tết Trung thu, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Căn cứ tại khoản 1.4 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ 2022 quy định về chi động viên, khen thưởng, cụ thể như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

1. Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động.

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

...

Theo đó, tuy pháp luật không có quy định bắt buộc công ty phải tặng quà cho con của người lao động vào dịp Quốc tế Thiếu nhi nhưng đã có những quy định khuyến khích việc tặng quà cho con của người lao động vào dịp này.

Do đó dựa vào tình hình tài chính, công đoàn có thể chi hoặc không để tặng quà cho con của người lao động vào dịp Quốc tế Thiếu nhi chứ đây không phải khoản bắt buộc. Nếu chi thì có thể chi quà bằng hiện vật (bánh trung thu, lồng đèn, đồ chơi,...) hoặc hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn.

Xem thêm

• Ngày Quốc tế thiếu nhi 1 6, lao động khó khăn có con nhỏ được công ty hỗ trợ gì không?